조직문화와 조직성과간의 관계에서 PMS 이용과 조직학습의 매개효과에 관한 연구 -공공기관을 중심으로-

김순기 , 이상완 , 윤제희  서강대학교 경영연구소, 서강경영논총 [2011] 제22권 제2호, 1~37페이지(총37페이지)

최근 공공기관들은 조직의 경쟁력을 높이기 위해서 성과측정시스템(performance measurement systems: 이하 PMS)의 구축과 활용에 많은 노력을 기울이고 있다. 그러나 많은 공공기관들은 PMS를 조직통제와 성과평가와 같은 진단적 이용에 주로 활용하고 있으며, 비전과 목표달성을 위한 상호작용적 이용은 부족하다. 또한 공공기관의 경직된 조직문화는 PMS의 이용을 제한할 수 있고, PMS의 이용이 조직성과를 향상시키기 위해 선행되는 조직학습과의 연계성을 갖지 못하고 있다. 이러한 맥락에서 본 연구는 공공기관을 대상으로 조직문화를 PMS의 선행변수로 고려하고 조직학습과 조직성과를 PMS의 후행변수로 고려하여 이들간의 관계를 연구하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, PMS의 진단적 이용은 조직문...

TAG 조직문화, 성과측정시스템, PMS, PMS의 이용, 조직학습, 조직성과 organizational culture, performance measurement systems, PMS, use of PMS, organizational learning, organizational performance

창업자 교체의 원인과 결과

연구원자료  서강대학교 경영연구소, 서강경영논총 [2011] 제22권 제2호, 1~15페이지(총15페이지)

본 연구의 목적은 소규모 벤처기업에서 창업자가 기업을 떠나게 되는 경우의 선행요인을 분석하고 아울러 창업자 교체가 기업에 어떤 영향을 미치는 지에 대한 이론을 만들어 내는 것이다. 본 연구는 기존의 최고경영자 교체의 선행요인과 후임자 승계 유형에 대한 논문을 검토하여 교체의 선행요인에 가장 큰 영향력을 미치는 요인으로서 낮은 기업성과와 이사회의 권력구조, 그리고 최대주주의 교체를 주목하였다. 기존의 경영자 교체 연구에 의하면 경영자 교체의 가장 중요한 선행요인은 낮은 기업성과이다. 낮은 기업성과는 곧 현 최고경영진의 무능 때문이라 간주되고, 따라서 경영자의 교체는 낮은 기업성과에 대한 해결책으로 사용된다는 것이다. 본 논문은 창업자의 교체에도 같은 논리가 적용될 것으로 보고 낮 은 기업성과 가창업자의 퇴진으로 이어진다고 주장하였다. 또 한 최고경영진의 권...

TAG 창업 CEO 교체, 이사회권력, 최대주주의 교체, 기업성과, 기업실패 Founder-CEO turnover, board power, change of ownership structure, firm performance, firm failure

CEO 리더십과 우수기업의 경영: 한미글로벌의 사례

노부호 ( Boo Ho Rho )  서강대학교 경영연구소, 서강경영논총 [2011] 제22권 제2호, 1~37페이지(총37페이지)

한 기업의 성공에는 리더의 역할이 전부라고 해도 과언이 아니다 그것은 리더가 기업의 성공에 중요한 비전과 문화를 설정하고 주요 의사결정에 책임을 지고 있기 때문이다. 본 논문은 한 기업의 리더인 CEO가 어떤 역할을 하여 기업을 성공으로 이끄는 지를 7요소 리더십 모형과 전략의 고리 모형에 기초를 두고 한미 글로벌의 사례를 통해서 설명하고 자 한다. 한미글로벌은 창립 이래 우리나라에 CM(Construction Management)이라는 선진 건설 사업관리 기법의 씨앗을 뿌리고 가꾸어 왔으며, 한미글로벌이 걸어온 길이 곧 CM의 발전사라고 말해도 무방할 정도로 건설 산업에서 커다란 역할을 수행해 왔다. 그 동안 한미글로벌은 비약적인 성장을 거듭해 왔다. 2010년의 매출액은 96년 창업 당시의 14배를 넘어섰다. 또한, 지속적인 글로벌 경영의 추진 결...

TAG 리더십, 가치, 우수경영, 전략의 고리, 한미글로벌 Leadership, Values, Excellent Management, Strategic Chain, HanmiGlobal, Co., Ltd

선발진입 시 성공과 실패요인: 롯데 자일리톨껌 사례를 중심으로

박경도 , 한수진 , 이민호  서강대학교 경영연구소, 서강경영논총 [2011] 제22권 제2호, 1~23페이지(총23페이지)

본 연구는 선발진입 제품이 가지는 우위요소와 불리한 점에 대하여 검토하고 선발 기업의 불리한 점을 어떻게 극복하며 우위요소를 활용하여 신제품의 출시를 성공시킬 수 있을까를 롯데 자일리톨껌의 실패경험과 성공사례를 통해 분석하였다. 2000년에 출시한 자일리톨껌은 1997년 실패한 자일리톨F의 경험을 바탕으로 세상에 나온 제품이다. 자일리톨F의 실패 이후롯데는 2년여 간 새로운 제품 전략을 수립하고 이전과는 전혀 다른 획기적인 마케팅을 기획, 실행하여 2000년 성공적인 재출시를 하게 되었다. 롯데 자일리톨의 1997년의 실패와 그 후 2000년의 성공은 선발 진입한 제품이 가지게 되는 위험과 기회요인에 대한 좋은 사례가 된다. 따라서 본 연구에서는 롯데의 자일리톨 사례 분석을 통하여 선발기업이 시장에 진입할 때 본원적으로 가지게 되는 위험을 어떻게 극복...

TAG 선발기업 잇점, 커뮤니케이션, 신제품 개발 first mover advantage, communication, new product development

철학적 비노조기업의 조직가치

양동훈  서강대학교 경영연구소, 서강경영논총 [2011] 제22권 제2호, 1~13페이지(총13페이지)

본 논문은 철학적 비노조기업들의 경영철학이 갖는 특성을 이론적 관점에서 조망해 보는데 그 목적이 있다. 자본주의 경제체제에서 소유와 경영이 분리되면서 노사간의 이해관계는 점차 이분화되는 현상이 발생 하였다. 소유와 경영의 분리뿐만 아니라 경영은 다시 경영자와 종업원으로 계층구 조화되면서 조직 내 이해관계자의 층이 다양하게 형성된 것이 사실 이 다. 조직 은 내부의 이해관계자 외에도 외부에 고객, 정부, 지역주민 등과 같은 주체들과의 관계 속에서 조직목적을 추구하게 된다. 이중에서 노동조합은 사용자와의 이해조정을 위해 설립된 조직으로, 종업원들의 이해관계가 심하게 훼손되지 않도록, 종업원의 이익을 대표하고 근로조건을 경영자와 공동결정 하는 역할을 수행한다. 노동조합은 조직의 다양한 이해관계자 중 종업원의 이해를 보호하는 역할을 한다는 이유에서 사회내 역할을 수행...

TAG 스튜어드십이론, 에이전트이론, 비노조기업, 경영철학 stewardship theory, agency theory, nonunion firm, management philosophy

The Liabilities of Origin and Their Effects on Expatriate Staffing and Subsidiary Performance

( Khan Pyo Lee ) , ( Dong Seop Lee ) , ( Jun Young Bae )  서강대학교 경영연구소, 서강경영논총 [2011] 제22권 제2호, 1~47페이지(총47페이지)

본 논문은 철학적 비노조기업들의 경영철학이 갖는 특성을 이론적 관점에서 조망해 보는데 그 목적이 있다. 자본주의 경제체제에서 소유와 경영이 분리되면서 노사간의 이해관계는 점차 이분화되는 현상이 발생 하였다. 소유와 경영의 분리뿐만 아니라 경영은 다시 경영자와 종업원으로 계층구 조화되면서 조직 내 이해관계자의 층이 다양하게 형성된 것이 사실 이 다. 조직 은 내부의 이해관계자 외에도 외부에 고객, 정부, 지역주민 등과 같은 주체들과의 관계 속에서 조직목적을 추구하게 된다. 이중에서 노동조합은 사용자와의 이해조정을 위해 설립된 조직으로, 종업원들의 이해관계가 심하게 훼손되지 않도록, 종업원의 이익을 대표하고 근로조건을 경영자와 공동결정 하는 역할을 수행한다. 노동조합은 조직의 다양한 이해관계자 중 종업원의 이해를 보호하는 역할을 한다는 이유에서 사회내 역할을 수행...

TAG Liabilities of origin, Relative country development level, Expatriate staffing, Subsidiary performance

Relative Deprivation in the Post Merger Integration Process: How and When Do Organizations`` Responsible Actions toward Employees Matter?

조봉순  서강대학교 경영연구소, 서강경영논총 [2011] 제22권 제2호, 1~39페이지(총39페이지)

기업의 사회적 책임의 중요성이 학계 및 실무 계에서 점점 더 강하게 인식되고 있다. 본 연구는 지금까지 상대적으로 적은 관심을 받아온 기업 내부구성원에 대한 사회적 책임의 영역을 살펴보고자 한다. 특히 본 연구는 기업의 합병과정에서 종업원들은 자신의 이해관계를 강력히 표출할 수 없기에 상대적 박탈감을 느끼는 경우에 대해 살펴보고자 한다. 본 연구는 기업이 실행하는 합병 후 통합과정이 종업원의 상대적 박탈감에 책임이 있으며, 이러한 상대적 박탈감의 지각은 결국 종업원이 자발적이 이직을 촉진하게 되는 과정을 살펴본다. 또한 본 연구는 최고경영진에 대한 신뢰가 종업원의 상대적 박탈감의 효과를 조절할 수 있는 상황요인으로 설정하였다. 연구가설을 테스트하기 위해 합병 후 회사의 271명의 종업원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과는 상대적 박탈감을 적게 느끼...

TAG Mergers and acquisitions, post-merger integration, relative deprivation, turnover intention, trust in top management

신뢰가 공급체인관리를 통해 물류성과에 미치는 영향에 관한 실증 연구

하병천 , 남현정  서강대학교 경영연구소, 서강경영논총 [2011] 제22권 제2호, 1~20페이지(총20페이지)

본 연구는 조직 간 신뢰가 상호 정보공유의 수준과 협력관계에 대한 몰입을 통해 파트너 십 강화에 어떻게 영향을 미치며, 공급체인 상 파트너 십의 강화가 궁극적으로 조직의 물류성과를 어떻게 향상시키는가에 관하여 설문을 통한 실증적 연구를 통해 알아보고자 한다. 분석방법으로 신뢰성과 타당성은 크론바흐 알파 값 및 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 통해 확인하였으며, 변수 간의 관계는 구조방정식 모형분석을 통해 확인하였다. 분석은 SPSS 15.0과 AMOS 7.0을 이용하였다. 경로 분석을 통한 연구의 결과에 의하면 조직의 물류성과는 공급체인관리로 인한 파트너 십이 공고화 될수록 높아진다. 이는 물류성과를 높이기 위해서 공급체인관리를 통한 파트너 간의 장기적이고 긴밀한 협업이 필요함을 나타내며 공급체인 구성 조직 간의 정보의 공유와 협력을 위해서는 상대방에 ...

TAG 신뢰, 정보공유, 몰입, 협력, 파트너십, 물류성과, 재고관리효율성 Trust, Information sharing, Commitment, Collaboration, Partnership, Logistics performance, Inventory management effectiveness

연관성 규칙을 이용한 미래의 도서관 디자인

김진화 , 전미경 , 권두순  서강대학교 경영연구소, 서강경영논총 [2011] 제22권 제1호, 1~22페이지(총22페이지)

본 연구는 조직 간 신뢰가 상호 정보공유의 수준과 협력관계에 대한 몰입을 통해 파트너 십 강화에 어떻게 영향을 미치며, 공급체인 상 파트너 십의 강화가 궁극적으로 조직의 물류성과를 어떻게 향상시키는가에 관하여 설문을 통한 실증적 연구를 통해 알아보고자 한다. 분석방법으로 신뢰성과 타당성은 크론바흐 알파 값 및 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 통해 확인하였으며, 변수 간의 관계는 구조방정식 모형분석을 통해 확인하였다. 분석은 SPSS 15.0과 AMOS 7.0을 이용하였다. 경로 분석을 통한 연구의 결과에 의하면 조직의 물류성과는 공급체인관리로 인한 파트너 십이 공고화 될수록 높아진다. 이는 물류성과를 높이기 위해서 공급체인관리를 통한 파트너 간의 장기적이고 긴밀한 협업이 필요함을 나타내며 공급체인 구성 조직 간의 정보의 공유와 협력을 위해서는 상대방에 ...

기술 탐색, 지위 및 파급효과

( Chang Su Kim ) , ( Jong Hun Park )  서강대학교 경영연구소, 서강경영논총 [2011] 제22권 제1호, 1~31페이지(총31페이지)

본 연구는 다음과 같은 두 가지 목적을 갖고 있다. 첫째, 본 연구에서는 특허 인용 데이터를 활용함으로써 기업의 기술탐색 유형을 두 가지로 구분해 보고자 한다. 즉, 탐색유형을 조직적 원격탐색 (organizational boundary-spanning search)과 기술적 원격탐색(technological boundary-spanning search)으로 구분하고 이러한 각각의 탐색유형의 혁신에의 효과를 살펴볼 것이다. 둘째, 본 연구는 조직 및 특정 기술의 경계를 넘어서 신기술을 탐구하는 기업의 노력이 다양한 기술적 자원을 새롭게 조합할 수 있는 기반을 제공해 주기는 하나 이러한 가능성이 실현되기 위해서는 기업 차원의 흡수·통합 역량이 요구 된다는 논리를 전개할 것이다. 기업 차원의 ...

TAG 혁신, 원격탐색, 통합역량, 제약산업, 특허 innovation, boundary-spanning, integrative capabilities, pharmaceuticals, patents

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