국내 조직 구성원 변화몰입의 선행 변인과 결과 변인에 대한 메타분석: HRD 이론 및 실천적 관점에서

배을규 ( Bae Eul-kyoo ) , 강선희 ( Kang Sun-hee ) , 박상오 ( Park Sang-o )  한국인력개발학회, HRD연구(구 인력개발연구) [2021] 제23권 제2호, 1~28페이지(총28페이지)

이 연구는 조직 구성원 변화몰입에 관한 국내 연구에서 나타난 선행 변인과 결과 변인들을 종합적으로 분석하여, HRD 관점에서 이론 및 실천적 시사점을 도출하는데 목적을 두고 있다. 이를 위해 2020년 4월 1주차부터 3주차까지 연구 목적에 따라 총 66편의 변화몰입 관련 논문을 선정하여 Comprehensive Meta Analysis(CMA)을 활용한 메타분석을 실시하였다. 효과크기를 산출하기 위하여 Fisher‘s Z의 값과 상관계수의 값을 산출하였으며, 출판 편향 확인을 위하여 Funnel Plot, 절단과 보충(trim and fill)의 방법을 활용하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 변화몰입의 선행 변인들을 효과성 크기순으로 열거하면, 개인 태도/특성 선행 변인으로 심리적 주인의식, 긍정심리자본, 핵심자...

TAG 변화몰입, 선행 변인, 결과 변인, 메타분석, Commitment to Change, Antecedents, Consquences, Meta-Analysis, CMA

육군 장교가 인식하는 재능(talent)평가지표에 대한 요구분석

현영섭 ( Hyun Youngsup ) , 권기범 ( Kwon Kibum ) , 최유연 ( Choi Yuyeon ) , 전형구 ( Jeon Hyongku ) , 조대연 ( Cho Daeyeon )  한국인력개발학회, HRD연구(구 인력개발연구) [2021] 제23권 제2호, 29~62페이지(총34페이지)

본 연구의 목적은 미래 육군의 재능 기반 인재육성 및 관리 환경을 조성하기 위해 육군 장교의 능력과 자질을 식별할 수 있는 재능평가지표에 대한 요구를 실증적으로 분석하는 것이다. 연구목적을 달성하기 위해 재능관련 선행연구 검토, 전문가 의견 수렴, 육군간부 설문조사의 절차를 적용하였다. 선행연구 검토와 전문가 의견 수렴을 통해 육군 간부 재능지표를 도출하였다. 도출된 재능지표를 활용하여 요구분석 설문지를 구성하였다. 요구분석을 위해 육군 간부 521명으로부터 설문조사 데이터를 수집하였다. 요구분석은 t검증, Borich의 요구도 분석, LFF 모델을 활용하여 실시되었다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 육군 간부 전체에게 요구수준이 높은 재능평가지표는 42개 중 14개였다. 둘째. 육군간부의 계급에 따라 요구되는 재능평가지표 중 7개 지표는 모든 계급에...

TAG 재능, 육군 장교, 요구분석, 군인적자원개발, Talent, Army Officer, Need Analysis, Military HRD

수습기자 교육관행의 문제점과 기자 개인의 업무수행경험 탐색에 관한 내러티브 연구

황비웅 ( Hwang Biwoong ) , 장환영 ( Jang Hwan Young )  한국인력개발학회, HRD연구(구 인력개발연구) [2021] 제23권 제2호, 63~90페이지(총28페이지)

본 연구는 언론의 수습기자 교육 관행이 강압적이고 억압적인 방식으로 이루어지며 그 결과 기자 개인의 자율성이 위축되고 전문성을 갖추기 어렵다는 문제의식에서 출발하였다. 이러한 문제점과 대안을 모색하기 위해 최근에 수습기자 생활을 마친 5년차 이하 중앙일간지 기자 1명을 대상으로 깊이 있는 인터뷰와 참여관찰(observation) 방식으로 내러티브 연구를 수행했다. 내러티브 연구는 개인적인 경험과 그 의미를 깊이 있게 해석하는데 적절한 방법론이므로 기자 개인이 겪는 갈등과 고뇌를 파악하는데 가장 적합한 방식이기 때문이다. 코딩과정을 통해 수습기자 교육의 강압적 성격, 수습교육의 내면화로 인한 고통과 당혹감, 수습교육의 업무수행에 대한 부정적 영향과 전문성 향상에 대한 좌절감, 향후 업무수행 방향에 대한 소망 등의 핵심 주제들을 추출할 수 있었다. 연구 결과 수...

TAG 수습기자 교육관행, 내러티브 연구, 갈등과 고뇌, 전문성과 자율성, 업무수행경험, apprentice reporters’ training practices, narrative study, conflicts and agony, expertise and autonomy, individual work experience

키워드 네트워크 분석(keyword network analysis)을 통한 국내 코칭 연구 동향 분석

노동원 ( Roh Dong-won ) , 황평강 ( Hwang Pyeong-kang ) , 송영수 ( Song Young-soo )  한국인력개발학회, HRD연구(구 인력개발연구) [2021] 제23권 제2호, 91~121페이지(총31페이지)

본 연구는 국내 학술지에 게재된 논문 분석을 통해 조직 내 코칭 관련 연구의 동향을 파악하고 향후 발전적인 연구 방향과 시사점을 제시하는데 목적이 있다. 이를 위해 조직 내 코칭 관련 연구가 게재된 총 208편의 논문을 바탕으로 핵심어간의 구조와 관계를 탐색하는 키워드 네트워크 분석을 실시하였다. 데이터 클렌징 작업을 거쳐 300종, 840개의 핵심어를 추출하여 분석하였으며 결과는 다음과 같다. 국내 조직 내 코칭 관련 연구는 84개의 학술지에 게재되었으며 2008년부터 본격적으로 연구가 실시되었다. 연구대상 논문에서 가장 빈도수가 높은 핵심어는 코칭리더십, 코칭프로그램, 자기효능감, 조직몰입, 직무만족 순으로 나타났다. 전체 네트워크 분석 결과, 총 7개의 컴포넌트로 구성되어 있었다. 중심성 분석 결과 코칭프로그램, 코칭리더십, 자기효능감, 조직몰입...

TAG 코칭, 연구 동향, 키워드 네트워크 분석, coaching, research trends, keyword network analysis

여성근로자의 무형식학습과 주관적 경력성공의 관계에서 경력메타역량의 매개효과

문세연 ( Seyeon Moon )  한국인력개발학회, HRD연구(구 인력개발연구) [2021] 제23권 제2호, 123~151페이지(총29페이지)

이 연구는 우리나라 여성근로자의 무형식학습과 주관적 경력성공의 관계에서 경력메타역량의 매개효과를 검증하고, 여성근로자의 학습지원과 경력개발을 위한 시사점을 제공하는데 목적이 있었다. 이를 위하여 여성정책연구원의 제7차 여성관리자패널조사 자료를 활용하여 총 2,347명의 사례를 PROCESS macro 3.5, AMOS 18.0 통계프로그램을 통해 분석하였다. 측정도구의 구인타당도를 검증하기 위하여 확인적 요인분석을 수행하였으며, 이를 바탕으로 신뢰도와 타당도를 평가한 결과 모두 적절한 것으로 확인되었다. 연구 결과 첫째, 여성근로자의 무형식학습은 경력메타역량에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 둘째, 여성근로자의 경력메타역량은 주관적 경력성공에 긍정적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 여성근로자의 무형식학습은 경력메타역량을 ...

TAG 여성근로자, 무형식학습, 경력메타역량, 주관적 경력성공, Female Workers, Informal Learning, Career Meta-Competency, Subjective Career Success

학습전이 성과에 대한 연구동향 분석: 국내 학술지 게재 논문을 대상으로

현영섭 ( Hyun Youngsup ) , 신은경 ( Shin Eunkyung ) , 김준희 ( Kim Junhee )  한국인력개발학회, HRD연구(구 인력개발연구) [2021] 제23권 제1호, 1~32페이지(총32페이지)

학습전이는 인적자원개발 분야에서 지속적으로 연구되는 핵심 주제였다. 그 이유는 학습전이를 통하여 교육훈련이 개인 및 조직 성과로 연결될 것이라고 가정되었기 때문이다. 그러나 대부분의 학습전이 연구는 학습전이 촉진요인, 즉 독립변수에 초점을 두었다. 그나마 최근에 와서야 학습전이가 어떤 성과를 가져오는지에 대한 연구들이 보고되기 시작하였다. 본 연구의 목적은 학습전이 성과를 다룬 국내 학술지 게재 논문을 분석하여 학습전이 성과 연구동향을 분석하는 것이다. 연구목적을 달성하기 위해 학습전이 관련 국내 학술지 게재 논문 289편을 선별하여 학습전이 성과를 다룬 40편의 논문을 수집ㆍ분석하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 국내 학습전이 연구 중 학습전이 성과를 다룬 연구는 약 14%(289편 중 40편) 정도였으며, 최근 10년 동안에 발표된 논문이 95%(4...

TAG 학습전이, 성과, 연구동향, Learning Transfer, Learning Transfer Outcomes, Research Trends

기업의 인적자원개발투자가 조직성과에 미치는 영향에 대한 종단연구

박지원 ( Park Jiwon ) , 정혜경 ( Jung Hyekyung ) , 한지영 ( Han Jiyoung ) , 김우철 ( Kim Woocheol )  한국인력개발학회, HRD연구(구 인력개발연구) [2021] 제23권 제1호, 33~56페이지(총24페이지)

본 연구는 인적자원기업패널(HCCP)의 3차(2009년)∼7차(2017년) 자료를 활용하여 기업의 인적자원개발 투자의 영향요인을 살펴보고 인적자원개발 투자가 조직의 경영성과에 미치는 영향을 파악하고자, 시간의 흐름에 따라 기업의 HRD에 대한 투자의 변화와 조직성과간의 관계를 실증분석 하였다. 연구결과, 기업의 HRD 전담조직 유무 및 인력계획 수립여부는 조직의 재무적 성과에 미치는 영향은 직접효과는 유의하지 않았으나 간접효과가 유의하게 나타나는 것으로 입증되어, HRD 전담조직과 인력계획 수립이 인적자원개발 투자의 정도와 연계되어 질 때 기업의 경영성과에 긍정적인 영향을 주는 것을 확인할 수 있었다. 그러나 시간의 흐름에 따른 기업의 인적자원개발 투자는 기업의 경영성과와의 관계에 있어 통계적으로 유의하지 않았다. 연구결과를 바탕으로 연구의...

TAG 인적자원개발투자, 조직성과, 종단연구, HRD investment, Organizational performance, HCCP, Longitudinal Study

리더십과 업무몰입의 관계에 관한 메타분석 연구: 최근 10년간 국내 연구를 중심으로

강원석 ( Kang Wonseok ) , 김지영 ( Kim Jiyoung ) , 김우철 ( Kim Woocheol )  한국인력개발학회, HRD연구(구 인력개발연구) [2021] 제23권 제1호, 57~85페이지(총29페이지)

복잡한 현대사회에서 다양한 리더십은 부하직원에게 일에 대한 의미와 안정성, 가용성 등을 제공함으로써 업무몰입에 영향을 준다는 점에서 업무몰입의 선행요인으로 중요하게 여겨지고 있다. 이에 다양한 리더십이 업무몰입에 미치는 영향을 살펴본 연구는 기하급수적으로 증가하고 있지만, 축적된 연구와 이들의 데이터를 종합적으로 분석하여 리더십별 업무몰입에 미치는 효과를 통합적으로 살펴본 연구는 제한된 실정이다. 따라서 본 연구는 다양한 리더십과 업무몰입의 관계를 살펴본 연구들을 바탕으로 메타분석을 실시하여, 업무몰입에 가장 큰 영향을 미치는 리더십을 규명하고자 하였다. 메타분석에 활용 가능한 50편의 연구를 대상으로 메타분석을 실시한 결과 업무몰입에 큰 효과 크기를 가지는 리더십은 셀프 리더십, 진정성 리더십, 임파워링 리더십, 변혁적 리더십이 도출되었고, 감성적 리더십, 거...

TAG 리더십, 업무몰입, 메타분석, Leadership, Work engagement, Employee engagement, Meta analysis

혁신지향성이 조직 효과성에 미치는 영향: 임원리더십과 팀장리더십의 이중매개 효과 분석

노윤정 ( Ro Yun Jeong ) , 주재홍 ( Joo Jaehong ) , 김선아 ( Kim Sunah ) , 김하은 ( Kim Haeun ) , 송지훈 ( Song Ji Hoon )  한국인력개발학회, HRD연구(구 인력개발연구) [2021] 제23권 제1호, 87~111페이지(총25페이지)

본 연구의 목적은 혁신지향성과 조직효과성의 관계에서 임원리더십과 팀장리더십의 이중매개효과를 검증하는데 있다. 급격한 환경의 변화와 함께 혁신지향성은 조직효과성을 증진시키고, 지속적 성장을 유도하는 주요한 요인으로 고려되고 있다. 리더십은 조직의 구성원들이 혁신지향성을 받아들이도록 하고, 이를 통해 조직 효과성에 긍정적인 영향을 미치는 중요한 요인이다. 본 연구는 연구의 목적을 달성하기 위하여 국내 A 대기업 제조회사에 재직 중인 서울, 경기 및 지방 사업장에 소재하고 있는 본사 및 현장 구성원 1,135명을 대상으로 연구하여 다음과 같은 결과를 도출하였다. 첫째, 혁신지향성과 조직효과성의 관계가 정(+)적으로 유의함을 확인하였다. 둘째, 혁신지향성과 조직효과성의 관계에서 임원리더십이 통계적으로 유의한 정(+)적 매개효과가 있음을 검증하였다. 셋째, 혁신지향성과...

TAG 혁신지향성, 조직효과성, 임원리더십, 팀장리더십, 이중매개효과, Innovation orientation, Organizational effectiveness, Executive leadership, Managerial leadership, Dual mediation effect

심리적 주인의식과 업무몰입의 관계에 대한 국내·외 연구동향

김상범 ( Kim Sangbeom ) , 조현정 ( Jo Hyunjeong ) , 김우철 ( Kim Woocheol )  한국인력개발학회, HRD연구(구 인력개발연구) [2021] 제23권 제1호, 113~143페이지(총31페이지)

본 연구는 심리적 주인의식과 업무몰입의 관계에 대한 국내·외 문헌 분석을 통해 두 변인 간의 관계와 관련 선행, 후행 변수 등을 고찰함으로써 향후 연구 방향을 탐색하고자 하였다. 이를 위해 두 변인을 연구한 논문 26편을 선정하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 심리적 주인의식과 업무몰입을 다룬 연구는 2015년 이후 점차 증가하고 있으며, 경영, 관광 등의 분야에서 기업체 직원 및 서비스 종사자 위주로 연구되고 있었다. 둘째, 심리적 주인의식이 업무몰입에 영향을 미치는 연구가 많았으나, 이와 반대로 업무몰입이 심리적 주인의식에 영향을 미치는 연구도 일부 확인되었다. 셋째, 두 변인의 관계에서 직무요구-자원(JD-R) 모델에 기반한 직무요구, 직무자원, 개인자원 등 관련 선행변인들과 그에 따른 결과변인들이 확인되었다. 마지막으로 두 관점(직무...

TAG 심리적 주인의식, 업무몰입, 연구동향, psychological ownership, work engagement, integrative literature review

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