[노동시장과 인적자원] ‘장애인’ 노동시장 및 노동과정

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레포트 > 경제경영계열
2005.10.27
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소개글

[노동시장과 인적자원] ‘장애인’ 노동시장 및 노동과정에 대한 자료입니다.

1. 서론
2.본론-(장애인 불평등 구조 현상과 원인)
2.1 노동시장에서 장애인 고용현황
2.2 생산성이 떨어지는 장애인?
2.3 정부의 정책적 실패
3. 본론 - 바람직한 방향
3.1 장애인 고용의 경제적 효과 분석
3.2 장애인 일자리 창출
4. 결론
5. 참고자료 및 문헌

본문내용

작년 9월말에는 직원 50명 규모의 금은방을 그만둔 유모(35, 청각장애)씨는 부당해고를 당한 경우다. 이곳에서 2년 여간 성실하게 근무해 별다른 문제가 없었던 유씨의 해고사유는 “사업경영이 어렵고, 유씨와 대화가 불편해서”였다. 유씨는 워낙 강압적인 사장의 태도에 어쩔 수 없이 회사를 나왔지만, 새로 종업원을 뽑았다는 사실을 알고는 울분을 터뜨렸다. 장기불활 등을 이유로 노동현장에서 장애인 노동자 차별이 갈수록 커지고 있다, 그러나 정부의 장애인 고용촉진 사업은 생색내기에 그친 채 대책없이 표류하고 있다.
이러한 사건을 보고 곰곰이 고민을 해본다. 이 사회를 해부해 본다. 사회 구조 속에서 사람들 각자가 느끼는 억압의 구조와 고통과 폭력은 분명 다르다는 것이다. 여성과 남성, 노인과 청년, 장애인과 비장애인, 노동자와 자본가...각자가 느끼는 사회의 경험은 개개인마다 차이가 있다. 폭력을 폭력이라고 느끼지 못하는 경우도 있고 폭력이 보이지 않다는 사실로 인해 우리가 그것을 인지하지 못하고 우리와 관련성 없다는 이유로 외면하거나 외면함으로써 얻게되는 대가 때문에 묵인을 동조하기도 한다.
‘보이는 것이 다는 아니다.’라고 생각한다. 우기가 ‘장애인’ 우리시대의 소수자, 소외된 계층에게 사소한 말, 사소한 행동 하나가 그들에게 적지 않은 불쾌한 기억으로 각인되고, 그것이 얼마나 사회통합과 서로의 친밀감에 장애가 되는지는 숫하게 보았고 느끼게 된다.
그들은 분명 아프고 외롭다. 누군가 이들의 고충과 고민을 들어주지 않는다면 일어설 수 없는 영원히 사회에서 일어설 수 없는 아픔을 지닐 수도 있다. 그들은 결코 다리가 없어서 일어설 수 없는 것이 아닐 것이다.

참고문헌

1. 장애인 고용촉진 공단 홈페이지, (http://www.kepad.or.kr)

2. 이동영 (2004.1) ‘노동시장에서의 장애인 고용차별 분석’ -서강대학교-

3. 통계청 홈페이지, (http://www.nso.go.kr/)

4. 노동부 홈페이지, (http://www.molab.go.kr/)

5. 강동욱 (2003. 12) ‘한국의 장애인 노동시장 구조분석’ -영남대학교-

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