서구적 인간관과 경영관리시스템
분야
hwp가. 경제인, 기계인관과 통제에 의한 관리
나. 정서인, 사회인관과 인간관계론에 의한 관리
다. 의사결정인, 자율인관과 목표에 의한 관리
라. 복합인, 복잡인관과 조건적합론에 의한 관리
* 참고문헌
인간의 욕구 중 가장 기초적인 욕구는 생리적 욕구, 즉 의 ․ 식 ․ 주 등 생존에 관한 욕구이다. 인간의 욕구가 이러한 저차원의 수준에 있을 경우에는 물질적 ․ 금전적인 유인이 가장 효과적인 동기부여요인이 된다고 보고, 근로자는 오직 임금이라는 물질적 자극에 의해 동기화되어 행동한다고 보는 견해가 경제인관 또는 기계인관이다.
이러한 인간관에 입각할 때 사탕과 매로써 근로자를 다스리는 통제적 관리기법이 가장 효과적이라고 생각된다. 경제인 ․ 기계인관은 임금자극으로 능률증진을 도모하고자 한 테일러의 이른바 과학적 관리법에 잘 나타나고 있다. 테일러는 인간을 물질적 ․ 경제적 욕구충족만을 위해 기계적으로 행동하는 것으로 파악하였으며, 따라서 물질적인 유인, 즉 임금을 수단으로 하여 작업자를 통제할 수 있다고 보았다.
