[영국의 노사관계] 영국 노사관계의 역사, 영국 노사관계 시스템, 영국 노사관계현황과 당면과제

 1  [영국의 노사관계] 영국 노사관계의 역사, 영국 노사관계 시스템, 영국 노사관계현황과 당면과제 -1
 2  [영국의 노사관계] 영국 노사관계의 역사, 영국 노사관계 시스템, 영국 노사관계현황과 당면과제 -2
 3  [영국의 노사관계] 영국 노사관계의 역사, 영국 노사관계 시스템, 영국 노사관계현황과 당면과제 -3
 4  [영국의 노사관계] 영국 노사관계의 역사, 영국 노사관계 시스템, 영국 노사관계현황과 당면과제 -4
 5  [영국의 노사관계] 영국 노사관계의 역사, 영국 노사관계 시스템, 영국 노사관계현황과 당면과제 -5
 6  [영국의 노사관계] 영국 노사관계의 역사, 영국 노사관계 시스템, 영국 노사관계현황과 당면과제 -6
 7  [영국의 노사관계] 영국 노사관계의 역사, 영국 노사관계 시스템, 영국 노사관계현황과 당면과제 -7
 8  [영국의 노사관계] 영국 노사관계의 역사, 영국 노사관계 시스템, 영국 노사관계현황과 당면과제 -8
 9  [영국의 노사관계] 영국 노사관계의 역사, 영국 노사관계 시스템, 영국 노사관계현황과 당면과제 -9
 10  [영국의 노사관계] 영국 노사관계의 역사, 영국 노사관계 시스템, 영국 노사관계현황과 당면과제 -10
 11  [영국의 노사관계] 영국 노사관계의 역사, 영국 노사관계 시스템, 영국 노사관계현황과 당면과제 -11
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
자료 다운로드  네이버 로그인
소개글
[영국의 노사관계] 영국 노사관계의 역사, 영국 노사관계 시스템, 영국 노사관계현황과 당면과제 에 대한 자료입니다.
본문내용
영국의 노사관계
- 목차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 영국 노사관계의 역사
2. 영국 노사관계 시스템
1) 사용자
2) 노동조합
3) 정부
4) 단체교섭
5) 파업과 분쟁
6) 분쟁해결
Ⅲ. 결론 - 영국 노사관계현황과 당면과제
1. 사용자
2. 노동조합
3. 정부
Ⅰ. 서론
영국은 노사자율주의를 채택하고 있으며 대립적인 단체교섭형의 방향을 취하고 있다. 영국의 노사관계는 정부는 민간기업 고용관계에 가급적 불개입을 취한다는 것이고 노사 대등한 입장에서 교섭과 조정을 한다는 것을 특징으로 하고 있다. 또한 노사 대등한 단체협약 체결을 목적으로 하고 있다. 우리는 산업혁명이 최초로 태동된 영국에서 노사관계가 어떻게 생성되고 발전해나갔는지를 살펴보고, 이를 통해 이를 통해 노사관계가 어떻게 갈등을 겪고 변화하는지에 대하여 알아 볼 수 있다.
Ⅱ. 본론
1. 영국 노사관계의 역사
영국은 세계에서 가장 먼저 산업혁명이 발생하였고 노동운동과 노동조합이 가장먼저 생성, 발전하였다. 산업혁명이 발생할 시기인 17세기 말 임금노동자의 숫자가 증가하고 있던 영국에서 일시적인 형태의 세계 최초의 노동조합이 생겨났다. 이때 노동조합은 공제조합으로 보는 것이 더 바람직하다고 볼 수 있다. 영국의 노동조합은 산업혁명과 더불어 노동자의 요구에 의해 자연발생적으로 조직되는 과정에서 직종별, 산업별 등 혼합된 형태로 복잡하게 조직된다. 노동운동 역시 노동조합이 생겨난 이래 계속되어졌다.
초기의 노동운동으로는 러다이트운동을 들 수 있는데, 19세기 초반 영국에서 있었던 사회 운동으로 1811년에서 1812년 사이에 일어났다. 러다이트 운동은 기계파괴운동이라고도 불리는 노동자들의 계급투쟁을 위한 노동운동이었다. 영국의 섬유 노동자들은 사용자로부터 하청을 받아 일하는 비정규직 노동자들이었는데, 일하는 노동에 비해 이윤의 분배가 적은 착취로 고통 받고 있었다. 실제로 그들이 받는 임금은 빵 한 개만 살 수 있어서 가족을 부양할 수 없었다. 더구나 영국 정부가 사용자와 결탁하여 단결금지법을 제정했기 때문에, 19세기 영국 노동자들은 노동조합 결성, 단체교섭, 파업 등으로 단결하여 싸우는 노동운동을 하지 못했다. 그래서 노팅엄셔·요크셔·랭커셔를 중심으로 자본가에게 빌려 사용하던 기계를 파괴함으로써 착취에 맞서 계급투쟁을 하게 된다.
1825년에는 단결금지법의 폐지와 함께 직종별 조합이 결성되기 시작했고, 실패하였지만 1934년 로버트 오웬에 의한 전국합동노동조합의 결성이 시도되었다. 대중운동이 미발달했던 시대이기도 했고, 오웬의 이상주의 등으로 조직분열 상태에 빠져 실패하게 되자, 1838년 노동자층을 추체로 하는 민중운동인 헌장운동이 일어난다. 노동자들은 선거법 개정에도 선거권을 얻지 못하여 쌓여왔던 불만이 극에 달해 국민청원서명서를 하원에 제출하였으나 거부 되면서 결과적으로 초기의 노동운동들은 실패했다고 볼 수 있다.
이러한 정세를 바탕으로 1867년 노동조합회의(TUC)가 결성되었다. 노동조합회의의 결성 및 노동자 선거권 획득으로 노동조합은 여러 법률상 지위를 보장받게 되었으며, 노동자들과 사회주의단체들은 정치적 힘을 강화하여 노동당을 창당하였다. 1880년대에는 미숙련공을 중심으로 한 산업별 노동조합이 결성되기 시작했다. 특히 탄광, 철도 등 미숙련공이 많은 산업에서 크게 발전하게 되었다.
1926년에 영국에서는 최초의 총파업이 벌어졌다. 광산업을 하는 노동자들을 중심으로 일어난 총파업은 노동자들이 가진 불만 등을 정부가 귀 기울이지 않은 데부터 시작됐다. 이윤감소를 이유로 사용자들은 광부들의 노동시간은 늘리는 반면 급여는 줄였다. 영국노동조합회의는 노동자들의 권익을 위해 행동에 들어갈 것을 약속했으나 정부가 협상 테이블에서 철수하자 파업에 들어가는 수밖에 도리가 없었다. 파업은 석탄 산업에서 시작되어 철도·도로운송·철강산업·건설업 및 인쇄업으로 확산되었으며, 노동조합회의가 광부들을 지지했다. 총파업은 9일 만에 끝났으나, 광부들이 거의 6개월 동안 파업을 계속했기 때문에 결국 정부가 적극적으로 개입하여 협상에 의한 타결이 이루어졌다.
이후 노동운동은 전후정착기, 대처리즘시대, 신노동당시기로 크게 나누어볼 수 있다. 전후 정착기는 1945년경부터 1979년 대처가 집권하기 이전까지를 말한다. 이 시기에는 영국의 보수당과 노동당간의 정치적 합의로 이끌어 가던 시기이며. 이러한 합의는 노동정책 수립, 노조와 단체교섭 지원, 노사관계에 대한 정부의 최소한의 개입, 양질의 일자리를 제공하는 공공부문의 역할이 포함되어 있었다.
1945년부터 1968년 사이에는 노사관계에 있어 규제가 거의 존재하지 않아 노동자의 권리는 노동계약에 구속됐었다. 또한 사용자는 높은 생산성을 추구하지만 노동자는 높은 임금을 요구하였기 때문에 사회적인 불안이 가중되었다. 그 결과 임금은 표류하게 되고 비공식적인 파업이 증가했으며 노사관계에 대한 변화를 요구하는 목소리가 높아지게 되었다. 이를 영국병이라고 하는데, 노동조합의 기득권을 아무도 견제하지 못하는 상황이 되어 피고용인의 배치와 이동을 사용자가 뜻대로 할 수 없는 등 경영의 비효율성과 경직성이 심각해졌다.
오늘 본 자료
더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.