분야
hwpChapter 1. Introduction
- 영국 석탄노동자의 변화 : 700,000명이 전국파업의 3/4 (1954) - 300,000명이 (1974) 영국정부를 전복시키는데 일조함 - 10,000명(1994)
- 일부학자에 의하면 20세기말은 극적인 전환이 한창임.(전통적, 계급의식적, 집단주의적, 산업육체노동자~개인주의적, 숙련적, 이동성과 경력에 기초한 화이트 칼라 노동자로의 전환) 따라서 노동조합은 전통적인 집단주의 원칙과 관행을 버려야만 한다고 주장함. 일부는 노동조합은 생산물 시장의 압력에 스스로를 적응시키고 기업의 경쟁력있는 성공에 기여할 경우에만 노조와 단협이 존재할 수 있다고 주장함. 과거의 서로 대립하는 단협은 노자간 더욱 협력적인 사회적 파트너쉽에 양보해야 한다는 것임. 20세기 말 노사관계는 새로운 가치와 관행 그리고 제도가 과거의 것을 대체하는 역사적 전환이라는 견해임.
- 이 책의 목적은 이러한 유행적이고 기만하는 주장에 흠이 있고 잘못 인도되고 있음을 보여주는 것임. 이를 위해 동원이론이라는 이론 틀거리를 통해 착수하고자 함. 사용자에 의해 만들어진 불공정에 대응하여 노동자의 이익에 대한 집단적인 개념정의를 내리는 과정을 통해서 시작하고자 하는 것임. 노동자의 집단주의는 불공정에 대한 효과적이고 적확한 대응이며 부적절한 무정부주의가 아님. 장기파동이론을 통해 일국노동운동이 자본주의 경제의 리듬에 따라 예측가능한 방식을 따른다는 것이며 장기파동이론은 고전적 노동운동이 부활하는 초입에 있음을 이야기 할 수 있음.
- 제2장 : 이익, 힘과 갈등에 기초한 핵심적인 문제의 자세한 개념정의를 세우고 강점과 약점을 확증하기 위해 노사관계학 분야의 전개에 관하여 조사함. 이 분야의 특성과 이론의 미발전으로 인해 이러한 문제들에 관해 고민하는 능력에 방해를 받고 있음을 보여주게 될 것임.
- 제3장 : 미시수준의 노사관계연구에 관심을 둠. Tilly의 동원이론 구성요소(이익에 대한 정의, 조직, 동원, 기회, 실천)는 집단주의에 발생한 다른 국면에 대한 분석에 유익함. McAdam은 불공정에 대한 인식을 통해 집단주의의 원천을 연구하는 틀거리로 동원이론을 발전시켰음.
- 제4장 : 동원이론의 적용. 비노조 작업장의 성장, 진위가 의심스러운 노동자 집단주의의 약화, 노사관계에서 힘의 특성, 사용자와 국가의 권위주의와 억압의 강화, 새로운 노사관계의 사회적 파트너쉽의 전망과 바람직성 등을 분석함. 전통적인 집단적인 기구가 약화되는 것은 개인주의 또는 노조가 아닌 노동자 대표기구의 형성과 같은 키메라의 유행대신에 집단주의에 관한 엄격한 이론을 발전시킬 필요가 있음을 논증함.
- 제5장 : Olson의 The logic of collective action을 고려하여 그의 개인주의 논리가 집단적인 조직의 출현과 약화를 설명하는데 불충분하며 노동조합주의의 성장과 기능에 있어서 강제라는 것이 부적절하고 잘못된 역할을 하고 있음을 보여주고 있음.
- 제6장 : 거시적이고 역사적인 문제에 대한 분석. 콘트라티에프 파동이론과 연계하여 노동자 동원과 국가 및 사용자의 맞동원의 시기를 역사적으로 설명하는 장기파동이론을 설정함. 이행기는 계급투쟁의 격화와 파열의 시기이며 하강국면은 생산적 힘, 계급관계 및 노동계급의 구성을 재구축하는 특징이 있음.
- 제7장 장기파동이론의 관점에서 포스트모더니즘에 대해 비판적으로 재검토함.
- 제8장 : 요약
Chapter 2. The Field of Industrial Relations
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