[조사통계론] 주5일 근무제와 공무원의 삶의 질 향상에 관한 연구

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 7  [조사통계론] 주5일 근무제와 공무원의 삶의 질 향상에 관한 연구-7
 8  [조사통계론] 주5일 근무제와 공무원의 삶의 질 향상에 관한 연구-8
 9  [조사통계론] 주5일 근무제와 공무원의 삶의 질 향상에 관한 연구-9
 10  [조사통계론] 주5일 근무제와 공무원의 삶의 질 향상에 관한 연구-10
 11  [조사통계론] 주5일 근무제와 공무원의 삶의 질 향상에 관한 연구-11
 12  [조사통계론] 주5일 근무제와 공무원의 삶의 질 향상에 관한 연구-12
 13  [조사통계론] 주5일 근무제와 공무원의 삶의 질 향상에 관한 연구-13
 14  [조사통계론] 주5일 근무제와 공무원의 삶의 질 향상에 관한 연구-14
 15  [조사통계론] 주5일 근무제와 공무원의 삶의 질 향상에 관한 연구-15
 16  [조사통계론] 주5일 근무제와 공무원의 삶의 질 향상에 관한 연구-16
 17  [조사통계론] 주5일 근무제와 공무원의 삶의 질 향상에 관한 연구-17
 18  [조사통계론] 주5일 근무제와 공무원의 삶의 질 향상에 관한 연구-18
 19  [조사통계론] 주5일 근무제와 공무원의 삶의 질 향상에 관한 연구-19
 20  [조사통계론] 주5일 근무제와 공무원의 삶의 질 향상에 관한 연구-20
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소개글
[조사통계론] 주5일 근무제와 공무원의 삶의 질 향상에 관한 연구에 대한 자료입니다.
목차
I. 연구문제의 의의 (Research Problem)

1. 연구의 배경 ......1

2. 연구문제의 형성 .....1

II. 예비조사 (Preliminary Study)

1. 행정기관의 주5일 근무제 추진 계획 ......2

2. 외국의 도입현황 ......2
1) 프랑스
2) 미국
3) 일본
4) OECD 회원국의 법정근로시간 비교표

Ⅲ. 변수의 확인 및 가설의 설정

1. 변수의 확인 ......5
1) 매개변수 (intervening variable)
2) 선행변수 (antecedent variable)
3) 구성변수 (component variable)
4) 조절변수 (moderating variable)
5) 통제변수 (control variable)

2. 개념적 준거틀 ......6
1) 의의
2) 외생변수의 개입가능성
3) 제 3변수의 통제 가능성

3. 조작적 정의 ......7
1) 조작적 정의의 의미
(1) 직장생활영역
(2) 건강생활영역
(3) 가족생활영역
(4) 여가생활영역
(5) 국가 및 삶에 대한 견해

2) 자료분석기법의 결정
(1) 척도의 결정
(2) 척도분석의 방법 결정

4. 가설의 설정 ......10
1) 가설의 의미
2) 가설의 설정

Ⅳ. 조사설계와 내적 타당성 위협요인

1. 실험설계의 의의 ......10

2. 실험설계방법 : 복수시계열 설계 ......11
(interrupted time-series design)

3. 내적 타당성 ......12

4. 내적타당성의 위협요인 ......12
1) 역사요인과 통제방안
2) 상실요인과 그 통제방안

Ⅴ. 표본의 설계

1. 모집단의 규정 ......15

2. 표본추출의 방법 ......15

3. 표본 프레임의 작성 ......16

4. 표본의 크기 ......16

Ⅵ. 자료의 수집 및 분석

1. 자료수집의 시기 ......17

2. 질문지법 ......17

3. 배포조사법 ......17

4. 자료의 분석 ......18

Ⅶ. 연구의 한계 및 향후 연구 과제

1. 조사설계의 한계 ......18

2. 향후 연구 과제 ......19



※ 참 고 문 헌 ......20

※ 별첨자료) - 설문지 ......21
본문내용
1. 연구의 배경

1998년 국민의 정부는 “노동시장의 유연성 제고”를 100대 국정과제 중 하나로 선정하고 임금, 근로시간 및 휴가제도의 개선 등 국민의 삶의 질 향상에 관한 논의되기를 시작하였다. 이를 계기로 민간부문을 중심으로 주 5일 근무제의 실효성에 대한 논의가 가열되기 시작했다. 1998년 6월 설치된 노사정 위원회는 근로시간에 대한 논의가 시작하였고 2001년 7월 대통령이 주5일제 조기도입의 필요성을 국무회의에서 강조함으로써 논의가 한층 가열되기 시작하였다. 많은 논란이 있었지만 정부는 2002년 10월에 주 5일 근무제를 실시하기 위한 종합지원대책을 확정지어 내 놓았고 이는 노동, 교육, 행정, 공공. 의료 분야별 종합지원대책을 포함한다.

주 5일 근무제의 도입은 최소한 68만개의 새 일자리가 창출되는 효과를 나타낼 것이며, 실제로 법정근로시간이 주48시간에서 44시간으로 단축됐던 지난 89년에서 91년 사이 4.7%에 달하는 고용창출 효과가 있었다는 것을 근거로 하고 있다. 또한 국내총생산(GDP)이 4.7% 정도 증가하고, 국내관광수요가 연평균 7%이상 증가해 오는 2007년에는 국내관광인구가 437만 명을 상회할 것으로 전망했다. 한겨레신문, 2002년 9월 26일

이러한 사회적 배경 하에서 2002년 4월 27일 행정자치부 행정자치부 홈페이지 참조 www.mogaha.go.kr
주 5일 근무제 시험실시 기획단은 공공부문에 주 5일 근무제를 처음 시범도입 하였으며 이로 인해 특별한 민원불편 접수는 없었으며 큰 혼란은 야기 되지 않았다.
참고문헌
김광웅, 『기초, 원리, 응용 방법론강의』 2003. 박영사
남궁근, 『행정조사방법론』2004. 법문사
미국 국무성, 『2000 Country reports of economic policy and trade practices』, 2001
한국경영자총협회, 『주5일 근무제! 이렇게 해야 합니다.』, 동화인쇄공사, 2002


2. 국내논문

양동표. 『공무원의 삶의 질에 관한 연구』 고려대학교 석사학위논문,2004
김근세, 『주5일근무제에 따른 여가형태와 행정서비스의 변화:지방공공무원의
태도를 중심으로』, 2003

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