Mobilization and counter-mobilization in historical perspective

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소개글
Mobilization and counter-mobilization in historical perspective에 대한 자료입니다.
본문내용
LONG WAVES IN INDUSTRIAL RELATIONS
Mobilization and counter-mobilization in historical perspective.
Introduction
* 제3장에서 자원동원 이론을 살펴보았지만 이는 단시간적인 frame.
자원동원의 과정과 역사적인 시각에서 counter-mobilization을 실험해 봐야 하고, 이를 통해 장기파동이론을 설명할 수 있음.
* ‘장기파동’이론이 전후 경제적 붐 이후와 20세기 말 초기의 경기후퇴 오랜 휴지기 이후 다시 지적인 agenda로. 10년의 기간 동안 5번 정도의 짧은 경기주기는 익숙하고 널리 이용되는 개념, 그러나 대개 50년 정도의 기간인 장기파동은 매우 논쟁적. 현재 장기파동은 대개 하나 혹은 여러 개 지표에서의 변동의 패턴으로 개념화 됨.
* 왜 노사관계 학자들은 장기파동의 개념에 대해 흥미를 갖는가? (세 가지 이유)
① ‘노사관계의 변화’에 대한 논쟁
② 영국 노동조합 조직률과 파업을 모아본다면 분절적임을 알 수 있음. 상승기/ 하강기
③ 경제적 성장기로부터 쇠퇴기의 과도적 시기, 쇠퇴기는 Screpanti(1984)가 ‘되풀이하는 노동자계급의 혁명’의 시기로 개념화.
이러한 장기파동의 개념은 잠재적으로 노조 조합원, 노조조직, 단체행동과 단체교섭 등을 분석하는데 적용.
* 이 chapter는 크게 두 부분으로 됨. 첫 번째는 장기파동에 대한 연구를 요약하고 노사관계에의 적용에 대해, 두 번째 부분은 장기파동이론의 강점과 약점, 파업, 노사관계변화 등을 설명.
Long waves in the economy
*장기파동에 대한 문헌들은 세 가지 주요 질문을 가짐
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