최저임금 10,000원 시행과 관련하여 찬성인지 반대인지를 기술하고 그 이유에 대해 자신의 의견을 제시하시오

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  • 소개글
    최저임금 10,000원 시행과 관련하여 찬성인지 반대인지를 기술하고 그 이유에 대해 자신의 의견을 제시하시오에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ 서론
    Ⅱ 본론
    1. 최저임금제도의 개념
    2. 최저임금 10,000원 시행에 대한 견해 및 그 이유
    Ⅲ 결론
    Ⅳ 참고문헌
    본문내용
    Ⅰ 서론
    이 정부, 즉 문제인 정부의 경제정책의 방향은 분명하다. 소득주도성장이 그것이다. 이의 핵심은 최저임금인상 정책과 그 맥을 같이 한다. 문재인 정부는 최저임금의 급격한 인상, 근로시간 주 52시간으로의 단축, 비정규직의 정규직화, 임금피크제 없는 정년 연장, 통상임금 포괄범위 확대, 성과급폐지와 연공급 재도입, 전 정부가 추진해 오던 노동시장 유연화 정책 폐지 등 소득주도성장정책의 일환으로 여러 친노동정책들을 동시다발적으로 추진하고 있다.
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    Ⅱ 본론
    1. 최저임금제도의 개념
    임금이란 종업원이 노동력을 제공한 대가로서 기업이 지급하는 금품을 말한다. 임금은 일반적으로 지급기간을 기준으로 하는 즉 시간급, 일급, 주급 등을 말한다. 임금은 혹은 급여는 종업원이 노동력을 제공하고 이에 대한 대가로 수령하는 금전적 또는 비금전적 금품을 말한다. 여기서 금품은 반드시 화폐적 가치가 포함되는 것으로 금전적 또는 비금전적 금품을 말한다.
    참고문헌
    - 문무기외, “임금제도 개편을 위한 노동법적 과제”, 한국노동연구원, 2006
    - 이승렬, “최저임금 산입범위 조정이 노동시장에 미치는 효과, 한국노동연구원, 2008
    - 김종일, “최저임금제도가 저임금근로자 및 근로조건에 미친 영향 평가”, 노동부, 2004
    - 노동부, “한국의 임금정책”, 2008
    - 유춘권외, “시장실패와 농협의 판매사업”, 농협경제연구소, 2013
    - 김성호, “시장실패에 따른 정부개입의 비효율성 연구”, 한국외대, 2002
    - 오정근, “급격한 최저임금 인상이 일자리 및 분배에 미치는 영향”, 2019
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