분야
hwpE
P
O
R
T
노사관계론
전임자임금지급문제 & 타임오프제
목 차
1. 선정이유
2. 노조전임자 임금문제와 타임오프제란 무엇인가?
1) 노조 전임금 임금문제
2) 타임오프제
3. 논쟁의 경과
4. 쟁점과 현황
1) 전임금 임금 지급
2) 타임오프제
5. 시사점
6. 방안
7. 조원 의견
1. 선정이유
1997년 개정 노동법은 기업단위 복수노조 금지조항을 폐지했다. 개정 노동법은 그와 동시에 노동조합 전임자에 대한 회사의 임금지급을 금지했다. 다만 5년의 유예 기간을 둬 노사가 이에 대비토록 했으나, 이 조항은 지난 13년간 이런저런 핑계로 효력정지 상태였다가, 드디어 2010년 시행을 앞두고 있다. 최근 노사관계선진회위원회는 공익위원 단일안을 마련하였다.
주요 내용은 전임자임금지급을 불법화하면서도 노동조합의 일부활동에 대하여 유급 근로시간면제(time-off)권을 부여하는 방안을 단일안으로 확정 하였다. 그러나 노동계와 재계 모두 공익위원이 제시한 시행방안에 대해 받아들일 수 없다"고 강하게 반발하고 있다. 왜냐하면 공익안이 노사정 각 주체에 반성과 제도정착의 계기를 제공하는 것이 아니라 각자의 입장을 강화할 수 있는 근거를 제공하고 있기 때문이다.
사실, 전임자 임금지급 문제가 13년간 유예되어온 이유도 여기에 있다. 선거법 협상과 같은 정치적 사안에 자주 이용되어온 이해균점식 대안이 노동정책에 적용됨으로서 조문에 규정된 내용을 부칙으로 부정하거나 유보하고, 변형시키는 현상이 발생하는 것이다. 기본적으로 전임자임금은 노동조합에서 자체적으로 지급하는 것이 최선이라는 점을 누구도 부인할 수는 없을 것이다.
▶ 문제제기
▷ 원점에서 맴도는 전임자 임금지급 문제
- 노사정위원회는 2009년 9월 18일 국회 의원회관에서 2010년 시행을 앞둔 복수노조 허용과 전임자 급여지급 금지에 대하여 토론회를 열었으나 별 다른 합의 도출 없이 각 주체의 기존 입장만 재확인함.
- 노사정위원회 산하 노사관계선진화위원회에서는 공익위원 대안인 유급 전임자를 불법화하는 대신 노동조합의 일부활동에 대한 유급시간을 부여하는 타임오프(Time-Off)제도를 가결하였음.
- 한국노총은 회원조합지역본부 사무처장단 연석회의를 열고 노동운동의 사활이 걸린 전임자임금, 복수노조 문제에 총력투쟁하기로 천명함. 민주노총도 임시대의원대회를 통해 총력투쟁을 결의함.
- 이에 정부는 노사정의 합의가 도출돼 법을 예정대로 시행하는 것이 최선이지만 이견 대립만 되풀이된다면 노사정위원회 공익위원안을 준거로 삼아 신속히 노조법 개정에 착수할 수밖에 없다고 밝힘.
2. 노조 전임자 임금지급 금지 문제과 타임오프제란 무엇인가?
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- 로저스의 인본주의이론이 발생한 배경과 개념에 관해서 설명하시고 로저스의 이론이 사회복지실천에 미친 영향에 관하여 서술하시오
- 영유아기 놀이의 중요성 및 놀이지도를 위한 교사의 역할에 대해 영아기 유아기 각각으로 설명하고 영아기와 유아기의 바깥놀이 활동에 대해서 제시하시오
- 발달에 문제를 보이는 영유아를 선별하기 위해 실시하는 영유아 발달선별검사의 필요성과 검사방법을 제시하시오
- 가족복지에 대한 개념과 정의 필요성을 정리하여 작성하고 자신이 생각하는 가족복지는 무엇인지 서술하시오
- 전략적 가족상담 이론의 주요기법 중 증상처방 기법과 고된 체험 기법을 설명하고실제 가족상담 시 이를 어떻게 사용할 수 있을지 서술하시오
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
