분야
hwp성 차별 (직장 내에서의 성차별)
Ⅰ.서(序)
1. 주제로 선택한 이유
드라마를 포함하여 각종 문화적 장르는 여성을 예속적, 봉사적, 부수적 존재로 그려냄으로써 여성의 자아를 무시하고 여성을 부수적인 존재로 취급하고 있다. 특히 직장 내에 있어서의 여성은 남성의 보조적 입장으로 취급되는 것을 볼 수 있는데, 이 입장은 주로 가부장적이며 성차별적인 텍스트에 분석의 초점을 두면서 왜곡된 여성상을 제시하고 있다. 이러한 이미지가 여성뿐만 아니라 남성의 의식에 어떠한 영향을 미치고 있을까? 또한 이러한 이미지로 인해 여성이 사회적 지위, 직장을 얻는 데 있어 어떠한 영향을 미치고 있을까? 우리는 이와 같은 상황을 좀 더 사회학적으로 알아보기 위해서 이 주제를 선택해 성차별로 인한 갈등을 직업을 통해 분석해 보았다.
2. 우리나라에서 직장 내 성차별 문제가 발생하게 된 이유배경
직장 내에서의 여성 인력은 특별한 기술을 필요로 하지 않는 일반 직무와 저임금의 낮은 직종에 편중되어 있고, 고급 인력의 경우에도 여성 지배적인 또는 전통적으로 여성 중심적인 직종에 편중되어 있으며 직급과 직위 사다리가 높아질수록 여성 비율은 더욱 낮아졌다. 이러한 사실은 여성에 대한 편견과 성별에 따라 제한된 영역 안에서만 활동하고 그에 만족을 느끼도록 강요받으면서 여성의 일생을 의존적이고 수동적인 존재로 만들었다. 또한 사회 전반에 퍼져있는 가부장적 태도는 노동 시장에서 여성과 남성이 서로 다른 직업에 종사하도록 하며 거의 모든 기업에서 같은 작업장에서도 이들을 서로 다른 직무에 배치하도록 했다.
3. 문제 해결에 있어서 사회학적 분석방법이 필요한 이유
대부분의 성 역할 사회화 과정은 그 사회의 문화나 관습, 그리고 그가 속한 집단에 많은 영향을 받게 된다. 이로 인해 남성여성간의 불필요한 역할 구분, 왜곡된 고정관념 등이 우리 속에 자리 잡게 된다.
이러한 과정은 혼자서가 아니라 다른 사람이나 사회와의 상호작용을 통해 이루어지기 때문에 직장 내 성차별을 해결하기 위해서는 사회 전반에 걸친 인식과 고정관념에 대해서 알아보아야 하고 그것을 해결하기 위해서는 무엇보다도 사회학적인 부분들을 이해하는 것이 필요할 것이다.
Ⅱ.본(本) - 이론 및 사례분석
1. 이론
① 통계적 차별이론 : 개인의 특성을 그 개인이 속한 집단의 평균적 특성으로 평가함으로써 이루어지는 차별 기업에서 고용주들의 차별 관행들은 남성과 비교해 여성의 생산성에 관한 기대들에서 기인한다. 이 이론은 남성과 여성이 동등한 생산성을 가졌다고 가정할지라도 고용주들은 여성의 수행 능력이 남성보다 덜 신뢰할만하다고 인식하고, 즉 여성들은 절박하지 않은 취업 동기를 가지며 조직에 대한 헌신도나 귀속의식이 약하고 조기 퇴직 경향이 있다고 보고 성별적 채용과 배치를 함으로써 성고정화에 의한 직업의 성별 분리의 정당성을 제공한다. 이러한 시각은 우선 여성 고용 차별의 근원을 여성의 특성과 역할 능력에 대한 전통적인 고정관념이나 이에 기초를 둔 기업의 관행에서 볼 수 있게 한다는 점, 경제 합리적 생산성을 주장하는 고용주들의 채용과 배치를 결정한다는 점에서 여성 근로자에 대한 이들의 인식여부가 성차별의 요인이 된다는 점, 남성과 여성의 능력 비교의 기반이 직장 그 자체라기보다는 가족과 관련되어 남성을 생계전담자로 여성을 가족 책임자로 인식하는 성별 분업 의식이 강하게 작용함으로써 사용자와 여성 근로자, 여성 근로자와 남성 근로자 사이의 힘과 인식의 차이 여부가 성차별을 유지시키는 요인이 된다는 것을 밝혀준다.
따라서 남성과 여성에 대한 전통적인 사고방식과 편견이 편리한 사회적 선으로 작용하여야 성별 직종 직업 분리의 유지에 기여하는 중요한 요인으로 형성한다면, 조직의 합리적 운영과 성별, 직종, 직업 분리의 유지에 기여하는 중요한 요인으로 형성한다면 조직의 합리적 운영과 생산성 향상을 크게 저해하며 노동 시장의 성불평등을 유지시키는 주요 원인이 된다는 것이다.
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