분야
hwp2. 임파워먼트 도입배경
3. 임파워먼트 특성
4. 임파워먼트의 목표
5. 임파워먼트의 차원
6. 임파워먼트 모델 실천원칙
7. 임파워먼트 기업사례 분석
(1) 리츠칼튼호텔 사례
(2) 포드(Ford) 사례
8. 임파워먼트 실행방안
1980년대 중반경 미국기업 내에 만연되던 무력감을 해소하고,구성원으로 하여금 더욱 일에 몰입하면서 변화와 성과를 추구하게 하여 기업의 혁신과 도약을 도모하는 수단으로서 등장했다
3. 임파워먼트 특성
(1) 강점
감정은 클라이언트의 신체적,심리적,영적,사회환경적,대인관계적 차원에서 성장을 위해 활용될 수 있는 모든 자원을 의미한다. 인간체계의 특성이 강점이므로 역경에 처한 클라이언트가 아무리 상황이 고통스럽고 심각하더라도 다시 일어설 수 있는 반동력을 보일 때 적응유연성이 발휘되는 것이다.
(2) 대화
인간은 대화를 통해서 타인과 상호작용하고 사회적 존재로 인식할 수 있다. 또한 인간은 대화를 통해서 자신의 무력감과 권력의 불균형적 배분을 인식할 수 있고 의식화된다. 공개적 의사소통과 대화는 인간 상호간의 수용과 인정을 유도하며 지식과 정보를 공유케하여 힘을 증대시키는데 도움을 준다.
(3) 협동
협동은 공동의 목적을 달성하기 위해 관련당사자가 자원과 의사결정을 공유하여 힘을 합치는 것을 의미한다.
임파워먼트에 관하여 충분한 정보들이 많이 있으니 어떤 주제로든 레포트를 작성함에있어서 귀중한 자료가 될것입니다.
바로 레포트작성하실수있게 스토리 라인이 만들어져 있으니 허술한 레포트 받아서 수정하고 시간,돈 쏟지마시고 제대로 된 레포트 받아서 시간아끼시고 점수 잘 받으시길 바랍니다.
