사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오

사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오-3

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레포트 > 사회계열
2019.08.16
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소개글

사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오에 대한 자료입니다.

I. 사회복지조직의 목표와 기능

II. 사회복지조직의 목표와 개인의 목표가 다를 경우 해결방안
1. 교환모형
2. 교화모형
3. 수용모형

III. 조직목표의 변화
1. 목표의 대치, 전환
2. 목표의 계승
3. 목표의 다원화 및 확대, 축소
4. 목표의 비중변동

* 참고문헌

본문내용

I. 사회복지조직의 목표와 기능

조직의 목표는 조직이 공식적으로 존재하는 이유이며, 조직의 활동은 모두 이 목표에 따라서 행하여진다. 조직목표란 조직이 미래의 일정 시점에서 실현하고자 하는 바람직한 상태이다. 즉, 조직을 통한 인간들의 협동적 노력의 결과펄서 얻고자 하는 내용이 조직의 목표를 구성한다.
조직은 일반적으로 공식목표와 작업목표를 가진다. 조직의 목표에 있어 공식목표와 작업목표는 분명히 구분되어야 한다. 공식목표란 현장이나 연차보고서 ․ 공식연설 등에서 표명되는 조직의 일반적 목적을 말하며, 작업목표는 그 조직의 실제 운영방침을 통해 추구되는 목표를 말한다.
즉, 작업목표란 공식목표의 내용이 무엇이라고 공언되어 있든 그 조직이 실제로 하고 있는 것을 말해 주는 것이다.

하고 싶은 말

[사회복지행정론] 핵심 내용을 간략하게 요점만을 정리한 자료입니다.

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