생활법률3공통)(문제1)협의이혼의성립요건과효력 (문제2)법정상속인과대습상속인 (문제3)최저임금제도와주52시간(문제4)노령연금과실업급여수급자와수급요건서술하시오0k

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    생활법률3공통)(문제1)협의이혼의성립요건과효력 (문제2)법정상속인과대습상속인 (문제3)최저임금제도와주52시간(문제4)노령연금과실업급여수급자와수급요건서술하시오0k에 대한 자료입니다.
    목차


    Ⅰ. 서 론
    Ⅱ. 본 론
    (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.
    1) 진정한 이혼의사의 합치(合致)가 있어야.
    2) 의사능력이 있을 것
    3) 이혼에 관한 안내를 받을 것
    4) 이혼숙려기간이 경과한 후 이혼의사확인을 받을 것
    5) 자녀의 친권과 양육에 관한 합의서 등을 제출할 것
    (문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.
    1) 법적상속인
    2) 대습상속인


    (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.
    1) 최저임금제도
    2) 주52시간제
    (문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
    1) 노령연금 수급자와 수급요건
    2) 실업급여 수급자와 수급요건
    (문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.
    Ⅲ. 결 론
    참고자료
    본문내용
    Ⅰ. 서 론

    모든 인간은 성년이 되면 결혼하여 자식을 낳고 행복한 가정을 이루는 것이 천지만물의 진리이다. 이는 남녀가 성년이 되어 인격적으로 독립됨을 의미한다고 볼 수 있다. 따라서 혼인은 인간의 생애 중 가장 즐겁고 신성한 의식이라고 볼 수 있다. 또한 혼인은 음과 양이 합하여 삼라만상이 창조되는 대자연의 섭리에 순응하는 일이며, 대자연의 섭리에 따라 자연스럽게 짝을 찾는 순수한 인정(人情)에 합하는 일이기 때문에 고례(古禮)에는 "천지의 이치에 순응하고 인정의 마땅함에 합하는 것(順天地之理 合人情之宜)이 혼인이라"고 했다. 그러므로 혼인은 신성한 이치이며 순수한 인정인 것이다. 이토록 신성하고 순수한 인간의 혼인이 있기 때문에 인류는 멸절되지 않고 영존하며 역사를 창조하고 현재를 누릴 뿐 아니라 미래에 대한 희망을 갖는 것이다. 즉 부부가 되는 것을 말한다.
    인간의 노동은 인류의 시작과 동시에 발생하였다고 봐도 과언이 아닐 만큼, 인간은 오래 전 부터 노동을 해왔다. 그러나 노동자와 사용자라는 개념은 처음부터 생겨난 것이 아니라 인류 사회의 발전 속에서 생겨났다. 즉, 노사관계라 함은 역사의 발전과 더불어 계속하여 변화해 왔고 앞으로도 많은 변화를 거치게 될 것이다. 그런 관점에서 우리는 노사 관계에 대한 각 시대적 개념과 시대의 흐름에 따른 변천상을 살펴 볼 필요가 있다.
    이 장에서는 생활법률3공통 (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. (문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오. (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오. (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하기로 하자.
    참고문헌
    -김용한, 친족상속법론, 박영사, 2006.
    -김엘림, 홍명호, 김주범 방송통신대학교 출판부 2015년 07월 25일
    -박철호, 송호신, 생활법률, 한올출판사, 2012
    -송병길, 알아두면 편리한 생활법률, BG북갤러리, 2012
    -정광현 신친족상속법요론, 법문사, 2011.
    -한상범, 현대인권론, 동국대학교 출판부, 2009
    --근로기준법-노동조합 및 노동관계조정법
    -국민연금법
    -국민기초생활보장법
    하고 싶은 말
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    (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
    (문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.

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