분야
hwp1. 직무만족의 의의와 개념
2. 직무만족의 결정요인
3. 직무만족에 관한 사회복지적 함의
II. 사회복지사의 소진을 예방하는 방법
* 참고문헌
1) 직무만족의 의의와 개념
직무만족에 대한 개념은 1930년대 이후 많은 학자들에 의해 중요한 관심의 대상으로 부각되었으며 오늘날까지 광범위하게 그 연구가 진행되고 있다. 조직 구성원의 직무만족 여부는 그 조직의 효과성과 관련하여 볼 때 매우 중요한 의미를 지닌다.
조직 구성원들은 자기의 직무에 어떻게 만족하느냐에 따라 조직에 대하여 긍정적일 수도 있고 부정적일 수도 있다. 이는 곧 직무만족이 조직효과성의 중요한 요인임을 보여주는 것이다.
McCormick(1974)는 직무만족을 직무수행자가 직무 수행과정에서 경험하거나 직무 수행결과로 얻게 되는 성취감 등의 욕구만족(need satisfaction) 함수를 직무만족이라 정의하였다. 이는 직무만족을 개별적 직무를 통해서 경험하게 되는 모든 감정의 총화 내지는 균형 상태에 좌우되는 태도라고 하는 Smith(1955)의 견해와 유사성을 보이고 있다.
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