[사회복지행정론] 지시적 리더십과 참여적 리더십의 장점과 단점에 대하여 논하시오

[사회복지행정론] 지시적 리더십과 참여적 리더십의 장점과 단점에 대하여 논하시오-3

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레포트 > 사회계열
2019.10.13
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소개글

[사회복지행정론] 지시적 리더십과 참여적 리더십의 장점과 단점에 대하여 논하시오에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 지시적 리더십과 참여적 리더십
1) 지시적 리더십
2) 참여적 리더십

2. 지시적 리더십과 참여적 리더십의 장점과 단점
1) 지시적 리더십의 장점과 단점
2) 참여적 리더십의 장점과 단점

3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

현대 사회는 다양한 조직으로 구성되어 있으며, 기업은 다른 조직과 마찬가지로 그 조직 나름대로의 목적을 가지고 있다. 조직의 목적이 어떠하든가에 상관없이 이러한 조직들이 사회의 변화에 적응하며 지속적인 발전을 이루기 위해서는 조직 구성원의 몰입과 참여가 중요한 역할을 담당한다. 특히 이익 창출을 주된 목적으로 하는 기업에 있어서 개인과 집단의 유기적인 협조는 조직의 효율성과 효과성을 판가름하여 조직의 생존을 결정짓는 중요한 변수로 작용하며, 일반적으로 조직구성원간의 원할한 관계에 기반을 둔다. 따라서 개인과 집단의 유기적인 협조는 리더와 추종자 간의 상호작용 관계로 볼 수 있으며, 리더의 성향과 역할에 따라 조직구성원의 만족과 몰입 등의 조직 유효성 변수가 상당한 영향을 받을 것이라는 것을 쉽게 추측할 수 있다. 즉, 리더십은 개인행동과 집단행동의 형성에 가장 중요한 요인 중의 하나라고 판단된다. 따라서 본론에서는 지시적 리더십과 참여적 리더십의 장점과 단점에 대하여 논해 보겠다.

참고문헌

김창걸, 리더십의 이론과 실제, 박문각, (2003).
김태열 외(2014), 「현대사회와 리더십」, 문영사.
견병하(2010), “리더의 행동유형이 부하의 동기부여적 자아개념에 미치는 영향”, 위덕대학원 박사학위논문.
박선영(2009), “리더의 코칭리더십이 부하직원의 조직몰입과 경력몰입에 미치는 영향”, 고려대학교 교육대학원 석사학위논문

하고 싶은 말

[사회복지행정론] 지시적 리더십과 참여적 리더십의 장점과 단점에 대하여 논하시오

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