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레포트 > 사회계열

[심리학] 대인관계

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레포트 > 사회계열
2005.12.12
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소개글

[심리학] 대인관계에 대한 자료입니다.

들어가며……………………… 3

I. 친교 행동
1) 대인간 매력의 원리들 …………………… 3
2) 친교 행동의 조건 ………………………… 4
3) 다른 사람을 좋아하게 되는 과정 …………… 8
cf) 조직 내에서의 활용 사례(1) 11

Ⅱ. 친사회적 행동과 반사회적 행동 ………………12

1. 도움 행동
1) 도움 행동의 요인 …………………………∙ 12

2. 조직 시민 행동
1) 조직 시민 행동의 개념 ……………………… 15
2) 조직시민행동의 결정 요인…………………… 16
3) 상황적 요인 - 조직 공정성 중 절차 공정성………… 17

3. 공격성
1) 이론 …………………………………………∙ 19
2) 공격 행동 표출의 효과 및 매체 폭력의 영향 ………… 24
3) 조직에서의 반사회적 행동…………………………… 27
cf) 조직 내에서의 활용 사례(2) 11

나가며…………………………………………… 29

본문내용

사람들은 좁게는 가정에서부터 학교, 동아리, 친목회, 직장에서 우리 모두는 수많은 사람들과 상호작용을 하며 살아가고 있다. 사람과 사람으로 거미줄처럼 얽혀있는 네트워크 속에서 우리는 절대 혼자 살 수 없다. 또한 사람들은 생리적 욕구와 안전의 욕구, 소속의 욕구 등의 여러 가지 욕구들을 충족시키고자 노력한다. 그 중에서 소속과 애정의 욕구를 만족시키기 위해 사람들은 다른 사람들과 어울리고 싶어하고, 또 그 사람들과의 관계를 원활하고 긍정적으로 구축하고 싶어한다. 이처럼, 우리가 세상을 혼자 살아가는 것이 아니기 때문에, 또 대인 관계를 통해서 안정과 행복을 얻을 수 있기 때문에 이것은 매우 중요하다. 인간은 사회적 동물이며, 조직 사회를 벗어나 살아갈 수 없는 것이라면 그 안에서 무엇을 할 것인지 이전에 어떻게 할 것인가에 고민들을 해볼 필요가 있을 것이다.
우리는 조직 내의 대인 관계에서 사람들이 어떠한 특징적인 행동을 하며 그 원인은 무엇인지 살펴보고자 한다. 다른 사람에게 호감과 매력을 느끼는 원인과 좋아하게 되는 과정을 알아보고, 조직 내에서 대인 관계로 인한 긍정적인 상호작용과 부정적인 상호작용을 여러 실험 결과와 경영 사례들을 통해 알아보았다.

#사람 #행동 #조직 #공격 #자신 #대한 #관계 #‘#사회적

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