사회복지행정에 대한 사회학적 접근방법(구조기능주의, 갈등이론, 역할이론, 소집단이론, 집단의 조직이론)
분야
hwp사회복지행정에 대한 사회학적 접근방법
I. 구조기능주의
II. 갈등이론
III. 역할이론
IV. 소집단이론
V. 집단의 조직이론
* 참고문헌
사회복지행정조직의 관리적 측면에서 역할이론은 매우 유용하다. 이 이론은 모든 지위는 반드시 역할을 수반한다는 전제 위에서 지위의 동태적 측면에서의 기능을 고찰하고 있다. 따라서 역할은 사회적으로 시인된 행동양식이며, 특정한 지위에 대해 느끼고 있는 행위의 기대이다.
이러한 기대는 각기 규범을 형성한다. 그러므로 역할이론은 사회구성원의 임무 조직화 양상과 역할 배분에 대한 이론이라고 볼 수 있다.
모든 사회구성원이 고유의 역할을 수행할 수 없다는 경우에 역할 긴장의 문제가 일어날 수 있는데 이 역할 긴장의 원인은 부적절한 역할구조, 경과기의 역할 혼란, 역할 갈등, 역할 이행 불능 등이다.
이러한 역할이론을 사회복지행정학에 활용하기 위해서는 행정공무원의 역할과 기대, 사회복지행정에 대한 평가적 차원에서의 복지 종사자에 대한 역할의 판정, 클라이언트 입장에서 자신의 역할에 대한 투영, 그리고 사회사업적 관점에서의 역할에 관한 각종 심리학적 접근 방법이 형성될 수 있다.
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