과학적 관리론에 대해 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오

과학적 관리론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오

과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

[사회복지행정론] 사회복지조직의 전통적 관리이론과 현대적 관리이론에 대해 논하시오

과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

과학적 관리론의 사회복지조직에의 적용 시 유용성과 한계점

과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

소개글

과학적 관리론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오에 대한 자료입니다.

I. 과학적 관리론

II. 사회복지조직에 적용할 때의 문제점

III. 과학적 관리론이 내포하고 있는 한계점

IV. 사회복지조직에 적용할 수 있는 내용

* 참고문헌

본문내용

III. 과학적 관리론이 내포하고 있는 한계점

또한 지은구(2005)도 과학적 관리이론이 내포하고 있는 한계점을 다음과 같이 제시하고 있다.

1) 인간의 행동은 단순하지 않고 역동적이라는 점을 간과하고 있다. 오직 인간이 더 많은 돈을 받기 위해 일하는 경제적 인간인가에 대해 인간은 그렇게 단순하게 설명될 수 없는 동기 요인을 갖는다.
2) 관리자들이 자기의 역할을 잘 수행해도 조직 내에서 갈등 관재는 존재한다. 노동자들은 생산성의 향상을 통한 이익을 소유자가 공유하지 않는다고 생각한다. 따라서 과학적 관리이론은 없어지지 않는 직원들과 소유자 사이의 갈등 관계에 대한 적절한 해담을 하지 못하는 한계가 있다.
3) 매일 반복된 작업만을 수행하면 감수성이 강한 노동자들은 육체적 그리고 심리적인 손상을 받을 수 있다.
4) 관리의 목표가 일차적으로 생산성의 향상에 맞추어져 있어 과학적 관리이론이 자본가의 이익만을 대변할 수 있다는 점이 지적된다.

하고 싶은 말

사회복지행정론, 사회복지서비스, 사회복지정책

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