![[인적자원개발론] 4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/1063/1062547-0001.gif)
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분야
hwpⅡ. 본론
1. 4차 산업혁명 시대
2. 4차 산업혁명 시대 인적자원개발의 필요성
1) 4차 산업혁명 시대의 고용 변화
2) 4차 산업혁명 시대의 직업 변화
3) 4차 산업혁명 시대의 직무 역량 변화
3. 4차 산업혁명 시대 인재상
4. 4차 산업혁명 시대 인적자원개발방법
1) 정부 측면에서 접근
(1) 노동시장 유연화
(2) 노동시장의 유연화에 따른 근로자 상(像)의 변화
2) 학교 측면에서 접근
3) 사회 산업계 측면에서 접근
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
고용의 변화와 더불어 4차 산업혁명 시대에는 직업에 있어서도 많은 변화를 가져올 것으로 전망된다. 늘 그러했듯 새로운 기술의 도입 초장기에는 기술이 인간의 일자리를 빼앗아 갈 것으로 예측됐으나 반드시 들어 맞는 이야기는 아니었고, 일부 경제학자들은 기술 혁명과 함께 새로운 직업들이 많이 생겨날 것이라고 전망하기도 한다. 4차 산업혁명 시대에는 4차 산업혁명과 관련된 기술직군 및 산업 분야에 새로운 직업이 등장하고, 고숙련(High-skilled) 노동자에 대한 수요가 증가할 것이라는 예측이다. 특히 인공지능, 3D프린팅, 빅테이터 및 산업로봇 등 4차 산업혁명의 주요 변화동인과 관련성이 높은 기술 분야에서 새로운 일자리가 창출되고 신생 직업이 탄생할 것이다. 따라서 본론에서는 4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법을 제시해 보겠다.
김병운(2016). 인공지능 동향분석과 국가차원 정책제언. 정보화정책.
강순희(2002). 노동시장 변화와 직무요건의 변화에 따른 핵심역량 변화. 한국교육개발원.
김진하(2016). 제4차 산업혁명 시대, 미래사회 변화에 대한 전략적 대응 방안 모색. KISTEP.
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