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소개글

경영학원론1A) 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오0K에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 기업문화 정의와 의미
2. 자신과 관련 있는 기업-삼성전자-을 골라 간단히 소개
3. 삼성전자 기업문화의 요인별 평가
1) 조직구조 측면
(1) 휴가 활성화
(2) 자율출근제
(3) 글로벌 모빌리티 프로그램
(3) Work Smart 캠페인
(4) 소통 활성화
2) 경영전략 측면
(1) 지식 공유 활성화
(2) 기술 전문가 선정 (Master 제도)
(3) 경영 현황 설명회
(4) Coaching 교육
3) 기업유형 측면
4. 나의 제언
Ⅲ. 결 론

참고자료

본문내용

Ⅰ. 서 론

한국의 젊은이가 입사하고 싶은 제1의 기업으로 삼성전자를 포함한 삼성그룹을 뽑았다. 그만큼 삼성그룹이 우리사회에 미친 영향과 파급효과는 지대하다고 볼 수 있다. 1990년대 초 한국의 대기업들은 ‘세계화’라는 새로운 도전을 맞이한다. 한국의 대표 기업들은 그전까지 자기 상표 없이 OEM으로 물건을 팔거나, 자기 상표를 붙인 경우 저가로 인식되었다. 세계 시장에서 브랜드 가치를 높이려면 완전히 새로운 모습으로 변신할 필요가 있었다. 삼성이 첫 스타트를 끊었다. 삼성 신경영은 나부터의 변화를 통해 사람 냄새가 물씬 풍기는 인간미를 추구하고, 잃어버린 도덕성을 회복하는 것으로부터 시작한다. 모든 회사를 운영해 나가는 데 있어 인간이 최우선이므로 인간성을 위주로 한 인간경영을 최우선으로 여긴고 있다. 이것은 양 위주의 사고를 송두리째 버리고 질위주 경영을 최우선으로 여기며 나아가 국제화, 정보화, 복합화를 통해 국제 경쟁력을 높이며 궁극적으로 인류사회에 공헌하는 21세기 세계 초일류 기업을 달성하기 위한 것이다.
Digital ? E company’라는 Mission을 가지고, ‘디지털 컨버젼스 혁명을 주도하는 기업’이라는 Vision을 이룩하기 위해서 달려온 삼성전자는 대한민국을 대표하는 기업임과 동시에 세계 초일류 기업으로 나아가고 있는 것이다. 이런 대한민국의 대표주자 삼성의 경쟁력에 대해서 살펴보는 것은 그 의미가 크다 하겠다.
삼성전자는 일본 도쿄에서 열린 세계경영자회의와 UN무역개발회의에 참석하여 세계 각국의 경영자 대표들이 참석한 가운데 '삼성의 성공 경영비결'을 주제로 삼성의 경영철학, 사업전략, 비전 등을 자세하게 소개하여 한국기업의 국제적 위상을 드높이고 많은 부러움의 대상이 되었다. 삼성전자가 각국의 지도급 인사들과 경영자들을 대상으로 연설하게 된 것은, 세계적인 CEO 포럼과 국제연합(UN)이 위기를 슬기롭게 이겨내고, 세계 전자업계에서 일류기업으로 인정받은 삼성전자의 창조적이고, 혁신적인 노력을 높게 평가해, 성공사례에 대해 많은 국가와 기업들의 벤치마킨 대상이 되기 때문이다. 이 장에서는 경영학원론1A형) 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하기로 하자.

참고문헌

-고영복, 2010, 기업문화, 사회학사전, 사회문화연구소
-조성훈, 2012, 머니투데이, 삼성 글로벌 ERP 배경 및 현황 공개...전세계 200개 거점 경영상황 한눈에
-삼성의 스타 CEO 비전코리아/홍하상
-초일류기업으로 가는 길/김영사, 1994
-삼성 신화는 없다/유건한, 고려원
-삼성전자 왜 강한가/ 한국경제신문

하고 싶은 말

경영학원론1A) 자신과 관련 있는 기업-삼성전자-을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오0K

무역, 생활, 정보 경영학원론1A형

자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.

나름대로 최선을 다해 작성한 자료입니다.
과제물 작성하는데 큰 도움이 되었으면 좋겠습니다.

참고용이니 원본 그대로 제출하지 마시고
나름대로 창작적인 글 만드신다면
좋은 레포트와 논문이 되리라 생각합니다.

구입자 여러분의 앞날에 행운이 항상
따르길 간절히 기원합니다. 홧팅^^

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