[국가정책]국가인적자원개발(NHRD)에 대해서

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레포트 > 사회계열
2005.12.27
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소개글

[국가정책]국가인적자원개발(NHRD)에 대해서에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론
1. 국가인적자원개발이란?
2. 국가인적자원개발(NHRD)의 필요성
3. NHRD 동향
4. NHRD 정책 영역 및 과제
5. 국내 NHRD 미래 전망 및 시사점
Ⅱ. 본론
1. 고령층 인적자원개발에 대한 당위성
2. 고령화 사회를 위한 국내 고용제도 및 인적자원 개발 현황
3. 외국 NHRD - 고령화사회
4. 외국의 사례와의 비교를 통한 시사점
Ⅲ. 결 론
♣ 고령층 인적자원개발의 과제
◆참고문헌◆

본문내용

1. 국가인적자원개발(National Human Resource Development)이란?
국가의 기초인 국민과 거주자를 국가경쟁력과 사회경제적 발전을 위한 핵심역량 즉 인적자원으로 간주하고 이를 종합적으로 강화 발전시키기 위한 모든 계획과 활동을 의미한다.
2. 국가인적자원개발(NHRD)의 필요성
․ 21세기 국가발전의 핵심전략은 인적자원개발
→ 21세기 지식기반사회에서 국가경쟁력은 인적자원의 수준에 좌우됨
․ 우리는 인적자원개발을 위한 국가수준의 총체적 대응 미흡
- 인적자원개발 업무가 28개 부· 처· 청에 산재되어 비효율과 낭비가 발생하고 개별 부처 에서 추진하기 어려운 정책은 사각지대에 방치
- 지금까지는 경제적 · 양적 관점에 치우친 인적 자원개발 정책
- 삶의 질 향상, 일 · 학습 · 여가의 조화 등에 대한 국민적 관심과 요구에 정부정책은 부흥하지 못하는 실정
․ 세계 선진각국들은 인적자원개발을 위한 노력 가속화
→ 부처간 통합 등 인적자원개발 정책 추진 전담부처 설치
→ 국가적 수준의 인적자원정책 비전 및 종합계획 발표
- 싱가폴:「인적자원, 지적자본의 육성책」('98)

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