분야
hwpII. M&A 개념
1. 기업 인수합병의 정의
2. 우리나라 M&A의 배경 및 목적
3. 기업인수합병의 유형
4. M&A의 방법
5. M&A의 절차 흐름도
6. 기업 인수합병의 장단점
7. 인수합병의 주요 성패요인
III. 성공사례(SK케미칼과 삼양사의 합병)
IV. 실패사례(현대전자와 LG반도체의 합병)
V. 결론
Ⅰ들어가면서1
Ⅱ 인사관리1
1인사관리란?1
1)정의1
2)오늘날의 인사관리1
2 인사관리의 배경과 목적2
1)인사관리의 배경2
2)인사관리의 목적2
3 국가별 인사관리 우선별 목적3
1)Japan3
2)Germany3
3)Canada3
4)France3
5)United States3
6)Mexico3
4 인사관리 대상으로서의 인간4
5 인사관리의 특성4
Ⅲ LG에 대해6
1 1990년대 까지의 LG 시대별 역사6
1)1947～19596
2)1960～19696
3)1970～19797
4)1980～19897
2 1990년대 까지의 LG경영8
1)인화심의 전통적 경영이념8
3 LG의 심볼9
4 21세기를 향한 경영구상9
1)사업전략 방향9
2)사업문화단위 중심의 자율경영10
3)후계자의 육성10
4)새로운 경영이념10
5 경영전략12
1)지배구조12
2)사업구조12
3)기업문화12
Ⅳ LG의 인사관리13
1 1등 LG13
1)우수인력확보13
2)스톡옵션13
3)리텐 션 제도13
4)Fun 경영13
5)완전연봉제 도입14
2 LG 스킬 올립픽14
3 노경협력14
1)노경관계14
2)패러다임의 전환14
3)사원들의 복지 증진14
Ⅴ LG의 인사제도의 특징15
1 LG의 인재상15
1)기본에 충실한 사람15
2)창의력이 뛰어난 사람15
3)올바른 가치관을 가진 사람15
4)세계최고의 목표로 끊임없이 도전하는 사람15
2 인사원칙15
3 인사제도16
1)인사제도 연혁16
2)연봉제 도입목적16
3)성과급여제도16
4)추진 IMAGE17
5)적용대상17
6)직급조정17
7)연봉의 구성18
8)제도도입의 성공요소18
Ⅵ 인제육성20
1 채용선발20
2 우수인재 확보 제도20
1)사이닝 보너스20
2)이익분배 제도20
3)우수인재 추천 인센티브 제도20
3 사내 우수인재 스카우트 제도21
4 우수인재 유지제도21
1)디지털 인센티브 제도21
2)특별연봉제도21
Ⅶ 교육훈련21
1 리더쉽 훈련21
2 글로벌 EMBA21
3 인재 교육 요람 인화원22
1)인화원 소개22
2)교육과정22
Ⅷ 복리후생제도23
Ⅸ 마치면서24
Ⅹ 참고문헌25
이에 인사관리에 기본적인 내용을 레포트에 싫었으며 이에 응용한 CASE로 성공한 기업의 사례조사를 통해 인사관리란 무엇인가를 간략하게 보고 인사관리 측면에서 혁신에 성공한 초일류기업 LG그룹대해 알아 보았다
2 현대인사관리론 - 최종태(2002) - 전영사
3 신인적자원관리 - 임창희(2003) - 명경사
4 신인사관리론 - 이원우(2001) -삼영사
5 신인사관리 - 박경규(2001) - 홍문사
6 과학적 관리와 한국적 인사관리 - 박기찬(1992)
7 신고 경영학원론 - 한희영(1987) - 법문사
