분야
hwp1. 산재보험법의 정의
2. 산재보험법의 변천과정
3. 산재보험법의 특성
4. 산업재해의 현황 (노동부 산업 안전국-2003년 3분기 산업재해 현황)
5. 산재보험법 주요 개정내용
6. 산재보험의 특수성
7. 적용범위 및 대상
8. 산재보험 가입과 납부
Ⅱ. 산재보험의 내용
1. 요양의 종류
2. 급여의 종류
3. 급여청구권 및 급여 산정
4. 이의 신청
Ⅲ. 산재보험 최근이슈
Ⅳ. 문제점 및 대안
Ⅴ. 결론
(1)산재보험제도에 관한 구체적인 사회입법은 근로기준법이며, 강제노동재해보험 유형에 속한다.
(2)자진신고 및 자진납부를 원칙으로 하고 있다.
(3)타 사회보험은 개별보험자 단위의 관리가 이루어지고 있으나, 산재보험은 사업장 중 심의 관리가 이루어지고 있다.
(4)보험관계는 정부는 보험자, 사업주는 보험가입자, 근로자는 보험계약자로서 근로자는 피보험자의 개념이 성립되지 않으며, 사업주의 고의. 과실의 유무를 불문하고 업무상의 재해에 대하여 사용자에게 무과실 책임을 부과한다.(사용자의 무과실책임의 원칙)
(5)산재보험에 의한 재해보상은 일반법원을 통한 권리구제와 달리 산업재해로부터 입은 피해를 시급히 복구하여 보호하며, 행정행위에 의한 재량 또는 담당직원의 자의에 따라 좌우되지 않은 공정한 보상이 이루어지고, 업무상 재해를 당한 근로자를 적기에 확실히 보상해준다.
(6)사업자가 자금난으로 보상을 행하지 못하거나 피재근로자에 대해 손해배상청구포기를 유도하는 경우 공정한 보상이 이루어지지 못한다는 점을 감안하여 평소에 보험 관장자가 사업주로부터 일정액의 보험료를 징수하고 이를 재원으로 하여 재해보상을 하게되는 사회보험방식을 채택하였고, 산업재해를 입은 근로자가 그 가족의 생존권보장을 기본이념으로 하는 우리나라 사회보장제도의 가장 핵심이다.
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