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성사랑사회

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(2020년 2학기, 성사랑사회 기말) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠

성사랑사회 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등

[성사랑사회] 2020 기말_(한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별

한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한

[성 사랑 사회 공통] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다

소개글

[2020 성사랑사회4공통][기말시험][출처표기] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1)취업임금승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 2)이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 3)이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 4)마지막으로 노동에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 노동시장에서의 차별과 사례
    1) 취업
    2) 임금
    3) 승진
2. 차별의 제도 또는 문화적 요인
    1) 사회문화 요인
    2) 이데올로기
    3) 노동시장과 자본
    4) 성 불평등
3. 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과의 영향
    1) 교육
    2) 결혼
    3) 돌봄
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력
    1) 고용정책의 활성화
    2) 취업 프로그램
    3) 여성기관
    4) 여성의 노동권
    5) 임금격차

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

Ⅱ. 본 론

1. 노동시장에서의 차별과 사례

1) 취업
여성들의 경제활동 참여는 최근 10년간 50% 수준을 유지하고 있다. 우리나라 여성들은 결혼, 출산과 관계없이 취업하겠다는 여성들이 점점 늘어나 2009년에는 55.9%에 이르렀다. 이렇게 여성 취업이 증가함에도 불구하고 아직까지 여성들은 모집과 채용단계에서부터 퇴직에 이르기까지 직간접적인 차별을 경험하고 있다(교재 p187). 최근 경력단절 여성에 대해서도 차별이 잇따르고 있다. 여성은 20대 후반에서 30대 초반에 결혼, 육아 및 임신ㆍ출산으로 인해 경력단절 후 일정 기간이 지나면, 경제적 보탬과 사회생활을 하기 위해 다시 노동시장으로 재진입하는 현상이 나타난다. 그러나 경력단절 여성이 노동시장에 재진입하는 욕구가 있어도 이전의 경력을 인정받기 어렵고, 고용 기회는 저숙련, 저임금의 단순직 일자리로 제한되는 경우가 많다. 우리사회는 여전히 여성들은 회사생활에 대한 적응력이 낮고, 직업의식이 투철하지 못하다는 인식이 존재하는 것이다.
벼룩시장의 취업 경험이 있는 여성을 대상으로 한 설문조사에 따르면, 취업 활동 시 여성이라는 이유로 차별을 경험했다고 응답한 여성 10명 중 8명이 차별을 경험한 적이 있다고 응답했다. 862명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 기혼여성(89.5%)이 미혼여성(73.9%)보다 응답률이 높아 기혼여성들이 취업 문턱을 넘기가 힘든 것으로 드러났다. 여기서 20대가(13.5%), 30대가(36.1%), 40대가(31.8%), 50대 이상이(18.6%)로 30ㆍ40 여성이 다른 연령대에 비해 취업에서 차별을 더 많이 받는 것으로 나타났다(벼룩시장, 데이터뉴스, 2018. 06. 19). 특히나 30ㆍ40 여성 중 기혼여성의 취업 차별이 가장 큰 이유는 경력단절, 육아와 가사 병행, 워킹맘을 꺼리는 기업문화 등이 작용한 탓이다.
재작년에는 취업과정, 즉 채용과정에서 단지 여성이라는 이유로 배제된 여성의 어머니가 청와대 국민청원을 제기해 화제가 된 사례도 있다. 또한, 한 기업에서는 충분한 실력과 스펙, 기업 경험을 보유하고 있었음에도 순위 조작을 통해 탈락자로 내밀렸던 사례도 있다. 사례 조사 결과 여자는 출산, 육아 등의 문제로 업무 연속성이 단절될 수 있다는 것이 가장 큰 이유였다. 이는 엄연히 남녀고용평등법에 어긋나는 행위지만 여러 기업의 채용 공고만 봐도 차별적 사항을 쉽게 찾아볼 수 있다(업다운뉴스, 2017. 11. 12). 대표적인 사례로 우리가 흔히 취업 공고에서 자주 볼 수 있는 모집 공고를 보면 여성이 응모하는 것을 원천적으로 차단하기 위해 ‘남자 사원 ○명 모집, 사무직 남자 ○명 모집, 병역필한 남자에 한함’이라는 문구를 보았을 것이다. 또한, 여성에게만 제한적 조건을 부과하는 사례도 있다. ‘남녀사원 모집, 단 남자는 25∼35세, 여자는 25세 이하 (미혼에 한함)’라는 문구를 말이다. 이런 사례야말로 취업 시장에 진입하고자 하는 여성을 원천적으로 차단하거나 불평등을 양산하는 좋은 사례라 할 수 있다.

참고문헌

1. 백영경ㆍ김엘리ㆍ박진희 외 9명(2016), 성·사랑·사회, 한국방송통신대학교 출판문화원.
2. 김문수(2016), 비정규직 경력단절 여성의 돌봄노동?가사노동이 노동시장 재진입 만족도에 미치는 영향 (일ㆍ가족양립제도와 근로조건의 매개효과를 중심으로), 대구대학교 대학원.
3. 이영재, 남녀 임금격차 지난해 37.1%…OECD 최고 수준, 연합뉴스, 2019. 09. 26.
4. 벼룩시장, [벼룩시장 insight] 여성 10명 중 8명, 구직 활동 시 차별 경험, 데이터뉴스, 2018. 06. 19.
5. 업다운뉴스, 여성이라는 이유로?…취준생 딸을 둔 어머니의 청와대 국민청원, 2017. 11. 12.
6. jobsN, 유리천장 얼마나 존재할까, 2016. 06. 15.

하고 싶은 말

2020년 2학기 [기말시험] 공통교양과목
성·사랑·사회 4학년

한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

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이상입니다. 감사합니다.

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