분야
hwpⅡ. 본론
1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사
1) 취업 차별 사례 묘사
2) 임금 차별 사례 묘사
3) 승진 차별 사례 묘사
2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명
1) 가부장제
2) 성역할 고정관념
3) 성별분업 이데올로기
4) 여성 차별적 사회구조와 노동시장
5) 임신·출산과 관련된 성차별 및 임금 불평등
3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 서술
1) 교육
2) 결혼
3) 돌봄
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지 서술
1) 성별분업 이데올로기 해체
2) 가족친화정책 확대
3) 양성 평등한 인사제도 조직문화를 확산하기 위한 캠페인 추진
4) 부모가 믿고 맡길 수 있는 국공립 보육시설을 대폭 확충
5) 양육과 가사노동에 대한 남성의 인식변화 필요
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
현대는 저출산, 고령화 사회로 새로운 성장 동력, 국가 및 조직의 경쟁력 강화 차원에서 인력 다양성 관리 및 여성 인력의 중요성이 증가하고 있다. 그러나 여성의 의사결정직 참여 수준은 사회 각 분야에서 여전히 저조한 상태이며, 여성의 니즈를 반영한 경력관리 모델, 역량개발체계, 교육훈련 기회는 아직 부족한 상황이다.
여성노동은 노동시장에서 제대로 공정한 경쟁을 해보지도 못하고 빠르게 비정규직화, 저임금화 되었다. 그리고 이는 부메랑이 되어 한국 노동시장의 특징으로 구조화된 불평등으로 장기화 되고 있다.
여성의 상대임금이 OECD에서 가장 낮은 수준이다. 특히 고학력여성의 고용이 크게 증가했음에도 불구하고 상대임금이 낮은 것은 여성고용시장에서 구조적인 문제가 있다는 것을 보여준다. 그 구조적 문제는 여성의 모성에 대한 고용시장의 보호가 전혀 없다는 것으로 결혼·임신·출산을 거치면서 여성고용이 매우 급감하고 질도 떨어지고 있기 때문이다.
현재 우리나라의 경제는 인구의 고령화, 교육제도의 총체적 부실, 성장동력의 부재, 고용없는 성장 등으로 안정적인 경제 운영에 심각한 문제점이 대두되고 있다.
강민정,문지선,권소영,방세린,김양희(2019)「기업 내 여성임원 비율 확대를 위한 전략 연구」한국여성정책연구원
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공미혜,성정현,이진숙(2010)「여성복지론」신정
류형림(2017)「남녀고동평동의 벽, 유리천장을 깨자!」국회토론회
박노동(2011)「대전시 고학력 경력단절여성 실태분석 및 재취업 활성화 방안」대전발전연구원
박주희(2015)「미취학 자녀를 둔 취업모의 일-가정 역할갈등, 배우자지지 자원이 양육스트레스에 미치는 영향」한국가족자원경영학회지
송미덕(2010)「공공기관 성희롱 예방교육 프로그램이 성희롱 통념지수 및 성희롱 인지력에 미치는 영향」숙명여자대학교 여성인적자원개발대학원 석사학위논문
신은주(2015)「여성고용정책이 공공부문 고학력 여성고용 구조에 미치는 영향」고려대학교 노동대학원 석사학위논문
이주희,전병유,강우란,송주연(2002)「기업내 여성인적자원관리 현황 및 활성화방안 연구」한국노동연구원
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전국경제인연합회(2014)「여성 고용을 저해하는 제도 및 사회 환경」
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주희진,이경아,이혜련,안선영(2013)「여성인재 아카데미 운영전략 및 프로그램 개발」리더십다양성센터
한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.
2020년 2학기 성사랑사회 기말시험(온라인평가) 참고에 편리하게 구성되어 있습니다.
노동시장의 남녀차별 사례, 차별의 요인, 어떤 영향, 해결방안 등을 자세히 조사하였습니다.
교재 및 다양한 학술지와 논문을 참고하여 작성하였습니다.
참고한 부분은 꼼꼼하게 각주를 넣었습니다.
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