분야
hwpⅡ. 본론
1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사
1) 취업 차별 사례 묘사
2) 임금 차별 사례 묘사
3) 승진 차별 사례 묘사
2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명
1) 성역할 고정관념
2) 성에 따른 노동의 분화
3) 노동시장에서의 성차별
4) 여성이 양육과 가사 부담
5) 가부장제 문화
3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 서술
1) 노동시장에서의 남녀차별과 결혼 문제
2) 노동시장에서의 남녀차별과 돌봄 문제
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지 서술
1) 채용 절차의 공정화법 인지도 제고 및 법적 기반 강화
2) 성평등한 직장문화 조성을 위한 기업의 과제
3) 일·가정 양립지원제도의 활성화
4) 자녀 보육지원 확대
5) 남성도 돌봄노동과 가사노동 가치를 재인식해야 한다.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
우리나라 여성인력들은 노동시장 참여와 고용측면에서 양적인 확대를 가져왔고 학력과 같은 질적 수준도 꾸준히 상승하였다. 하지만 경제활동참가율, 고용률, 임금수준 등과 같은 노동관련 지표가 남성뿐만 아니라 OECD 평균에도 훨씬 밑도는 실정이다. 특히 보상차원에서 남녀간 임금격차가 매우 심각한 상태인데, OECD 22개국 중 한국의 성별임금격차는 가장 높은 수준이다. 오늘날 여성들의 사회진출이 늘어남에 따라 여성종사원들에 대한 인력활용이 절실하다는 사회적 인식이 확산되고는 있으나, 승진과 보직 등 많은 부분이 남성의 영역으로 간주되어 여성들을 수용하는데 인색한 것이 현실이다.
우리나라 특유의 직장문화는 야근, 회식, 불필요한 보고, 수직적이고 경직적인 보고체계, 헌신에 대한 요구, 비공식적 업무해결, 비합리적인 인사관리체계 등으로 표현되고 있다. 특히 ‘야근’은 여성인력이 조직 내에서 몰입하고 인정받기 어려운 주요 원인으로 작용하고 있다. 장시간 근로나 헌신을 요구하는 업무방식, 기준과 원칙이 불분명한 평가 및 보상시스템 등이 여성들의 일?가정 양립의 부담과 결합되면 결국 여성들은 상대적으로 부정적인 평가를 받게 되어 중요한 업무나 보직에서 제외되는 결과로 이어질 수 있다.
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정일선(2015)「대구 일·가정 양립을 위한 가족친화환경 조성 노력 전개」대구여성가족재단
2020년 2학기 성사랑사회 기말시험(온라인평가) 작성하기에 편리하도록 구성되어 있습니다.
교재와 다양한 서적, 학술지, 논문을 활용하여 꼼꼼히 작성하였습니다.
참고한 부분은 편하게 확인할 수 있도록 각주를 넣었습니다.
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