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논문 > 사회계열

[`졸업`] 한국 내 외국인 노동인력의 전략적 고용에 관한 연구(중국대학 학사학위 졸업논문)

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논문 > 사회계열
2021.01.23
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소개글

[`졸업`] 한국 내 외국인 노동인력의 전략적 고용에 관한 연구(중국대학 학사학위 졸업논문)에 대한 자료입니다.

关于韩国国内外国劳务者战略性雇佣的研究

前言

一、对于韩国国内外国劳务者的一般性考察
（一）韩国国内外国劳务者的定义
（二）外国人劳务者流入韩国的背景
（三）国内外国人劳务者政策的变迁过程

二、韩国国内外国人劳务者雇佣现状及问题
（一）韩国国内外国人劳务者滞留现状
（二）韩国国内外国人劳务者的雇佣现况
（三）韩国国内外国人劳务者雇佣问题
1. 人权受侵害的问题
2. 出入境问题
3. 医疗问题

三、关于韩国国内外国人劳务者战略性雇佣的方案

结论

본문내용

引言
1 选题的意义
过去40年里，韩国的经济持续发展。伴随着产业化的飞速进展，产业部门需要的劳动力也越来越多。其间，有大量的农村劳力流入制造业和服务行业，但是现在，农、渔村部门的留守人力也几乎枯竭。不仅如此，20世纪60年代以后持续推行的控制人口增长的政策，使得人口出生率低下，人口增长率急剧下降。结果造成年轻劳动力的比重显著减少，更甚者，由于老龄化的现象，青壮年进入劳动市场的比率也大大降低。不仅如此，经济的发展加上收入水平的提高，使得人们的劳动意欲有所下降，包括法定工作时间在内，人们的劳动时间全盘减少。
换言之，与高速发展相适应，产业部门的人力需求大幅提高，然而，与此相对，劳动力供给的量的增加却停滞不前。自20世纪80年代末以后，劳动力不足的现象开始全面凸显出来，尤其是在中小企业领域，生产管理职位表现出明显的缺口，1991年生产职位的缺口率超过了9%。此外，随着经济的高速发展，工资水平也急速上升，尤其是20世纪80年代后期，伴随着劳资纠纷的增多，韩国的工资水平也明显提高。1987年至1995年，各类名目薪资的年平均增长率高达15%以上。

참고문헌

[1] 宋晓梧：《国际劳务合作与海外就业》，中国劳动出版社，1994年第242页
[2] 尹豪：《韩国外籍劳工政策及外籍劳工现状》，吉林大学东北亚研究中心，2004年第1期（总第143期）
[3] 金永华：《韩国外籍劳工现况及雇佣许可制度分析》，吉林大学东北亚研究院，2009年第2期（总第 174期）
[4] 金梅：《外国人雇佣制度路径依赖性相关研究》，硕士学位论文，2005年
[5] 韩国编辑部：《外国人劳务者雇佣制度的方向摸索》，韩国法制研究院，2007年第102页
[6] Lee Hye-Gyeong：《韩国社会与外籍劳务者》，未来人力研究中心，1998年第113页
[7] Kim Su-Won：《非法滞留者与人权（以管制与保护为主）》，韩独社会科学论丛第18卷第一号，2008年第311, 326页
[8] Seol Dong-Hoon：《韩国的外国劳工管理体系》，21世纪信息研究院，2005年第47页
[9] Chae Hyung-Bok：《移居劳务者权力协约的自由权争论》，移居劳务者权力协约争论讨论会，2009年第19~20页
[10] Yoo Gil-Sang：《外国人劳务者的雇佣现状与政策方案》，韩国劳动研究院，2001年第131页
[11] Mun Jun-Jo：《关于主要国家的外国人移居劳务者的地位与限制研究》, 韩国法制研究院，2007年第86页
[12] 互动百科：http://www.hudong.com
[13] 韩国雇佣劳动部：http://www.moel.go.kr
[14] 韩国统计机关：http://www.kostat.go.kr
[15] 出入境外国人政策总部（韩国）：http://www.immigration.go.kr
[16] 韩国劳动部：「事业体雇佣动态特别调查报告」http://www.moel.go.kr
[17] 韩国雇佣情报源：http://www.keis.or.kr
[18] 外国人雇用管理系统（韩国）：http://www.eps.go.kr

하고 싶은 말

한국 내 외국인 노동인력의 전략적 고용에 관한 연구(중국대학 학사학위 졸업논문)

#행정관리 # 중국대학 # 고용 # 외국인 # 노동자

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