![[조직심리학] 남성 여성, 상사와 부하, 그룹갈등 해결책과 개선방안-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/12/11226-0001.gif)
![[조직심리학] 남성 여성, 상사와 부하, 그룹갈등 해결책과 개선방안-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/12/11226-0002.gif)
![[조직심리학] 남성 여성, 상사와 부하, 그룹갈등 해결책과 개선방안-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/12/11226-0003.gif)
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![[조직심리학] 남성 여성, 상사와 부하, 그룹갈등 해결책과 개선방안-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/12/11226-0006.gif)
![[조직심리학] 남성 여성, 상사와 부하, 그룹갈등 해결책과 개선방안-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/12/11226-0007.gif)
![[조직심리학] 남성 여성, 상사와 부하, 그룹갈등 해결책과 개선방안-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/12/11226-0008.gif)
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![[조직심리학] 남성 여성, 상사와 부하, 그룹갈등 해결책과 개선방안-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/12/11226-0010.gif)
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![[조직심리학] 남성 여성, 상사와 부하, 그룹갈등 해결책과 개선방안-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/12/11226-0016.gif)
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![[조직심리학] 남성 여성, 상사와 부하, 그룹갈등 해결책과 개선방안-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/12/11226-0020.gif)
분야
hwp2. 인지해야 할 조직심리학 이론들
리더십 이론
리더십 정의
리더십의 역할과 유효성
리더십의 이론
성 차이에 따른 리더십의 유효성
3. 남상사와 남부하간의 관계
보편적 그룹인 남상사와 남부하
남상사와 남부하간의 갈등조사
남상사와 남부하간의 갈등조사 결과
4. 여상사와 여부하간의 관계
늘어나는 그룹인 여상사와 여부하
그리스 신화에 나오는 여성들간의 갈등
여상사와 여부하간의 갈등
에반스가 제시한 갈등 개선방안
5. 남상사와 여부하간의 관계
여부하들이 직장에서 격는 애로사항
남상사와 여부하간의 대표적인 갈등, 성희롱
남상사가 보는 여부하의 문제점
6. 여상사와 남부하간의 관계
여성 인적 자원들의 예
고정 관념의 희생양 여성리더들
여상사를 배재시키는 남부하들
여상사와 남부하 그룹안의 성희롱 사건
성역할 고정관념에 허우적대는 남부하들
남부하들의 개방적인 인식 요구
7. 결론
탐구 결과
갈등의 개선방안과 해결책
*한글2002파일입니다.
조직(組織)은 개개의 요소가 일정한 질서를 유지하면서 결합하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태를 말한다. 그런 의미에서 모든 사회현상이 조직을 가지고 있다고도 할 수 있다. 그러나 마치 생물계에서 아메바처럼 간단한 것에서부터 인체와 같이 복잡한 조직체에 이르기까지 많은 종(種)을 진화라는 계열(系列) 속에서 볼 수 있듯이, 사회조직의 발달에 대해서도 그와 똑같이 파악하려는 견해가 있다.
