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[노사 관계] 종업원지주제도 ESOP 문제점 및 개선방안

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레포트 > 경제경영계열
2006.02.15
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소개글

[노사 관계] 종업원지주제도 ESOP 문제점 및 개선방안에 대한 자료입니다.

l 서론 : ESOP 정의 및 종류

l 본론 : ESOP 역사
ESOP 효과
ESOP와 스탁옵션의 차이
외국 ESOP와의 비교
우리나라 ESOP의 특징

l 결론 : 사례연구
문제점을 통한 제언
현행제도의 문제점 및 개선방안

본문내용

(1) 종업원의 범위
종업원의 범위를 확정하는 방법에는 다음과 같은 것이 있다.
첫째, 가장 광범위한 방법으로 현직 종업원뿐만 아니라 그의 가족, 퇴직자, 심지어 친족 관 계의 종업원 범위까지 확대시켜서 그 참가를 인정하는 방법이 있다.
둘째, 당해회사의 전 종업원을 대상으로 하고 아무런 제한도 인정하지 않는 방법이다.
셋째, 종업원지주제도에 참가하는 당해회사 종업원에게 일정한 자격제한 또는 조건을 인정하는 방법이다.

(2) 주식의 종류
먼저 종업원지주제의 대상으로서 주식의 종류를 살펴보면 다음과 같다.
① 보통주 : 보통주란 회사가 재산적 내용에 있어서 차등 있는 수종의 주식을 발행하는 경우 에 그 표준이 되는 주식을 말한다.
② 우선주 : 우선주라함은 보통주보다 우선적 지위가 인정된 주식을 말하며 이익배당 우선 주가 일반적으로 이용된다.
③ 후배주 : 후배주는 이익배당 또는 잔여재산 분배에 있어서 보통주보다 열후적 지위에 있 는 주식을 말한다.
다음은 종업원지주제도의 대상인 주식의 종류와 그에 따라 어떻게 의결권을 행사하는 가에 따라 나눌 수 있다. 주식은 의결권의 유무에 따라 의결권주와 무의결권주로 나눌 수 있다. 따라서 종업원에게 어떠한 주식을 발행할 것인가를 선택해야 한다. 무의결권주는 종업원의 저축장려와 종업원에 의한 자본조달, 노사협조에 목적을 두는 한 종업원지주제도에 적합하다. 또한 무의결권주는 노동자의 기업경영권 탈취회피와 회사지배의 방위 등을 위해서는 유효하다.

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