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[졸업논문][간호학] 임상간호사의 인간관계 수준과 직무만족도

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논문 > 의약계열
2006.02.28
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[졸업논문][간호학] 임상간호사의 인간관계 수준과 직무만족도

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소개글

[졸업논문][간호학] 임상간호사의 인간관계 수준과 직무만족도에 대한 자료입니다.

Ⅰ서론1
1연구의필요성1
2 연구의 목적4
3 용어의 정의5
4 연구의 제한점6

II 문헌고찰7
1 간호조직내의 인간관계7
2 직무만족도9

III 연구방법13
1 연구설계13
2 연구대상13
3 연구도구13
4 자료수집 기간 및 방법14
5 자료분석방법15

Ⅳ 연구결과16
1 대상자의 일반적 특성16
2 임상간호사의 인간관계 수준과 직무만족도18
3 일반적 특성에 따른 인간관계 수준의 차이20
4 일반적 특성에 따른 직무만족도의 차이22
5 임상간호사의 인간관계 수준과 직무만족도의 상관관계24

Ⅴ 논의25

Ⅵ 결론 및 제언30

참고문헌32

본문내용

시대가 변하고 이 변화된 시대에 발맞추어 나가기 위하여 병원조직도 다양한 변화를 시도하고 있다 병원은 지역사회, 의료인력, 정책 등 그 환경과 동태적으로 상호 작용하는 사회조직이며, 가장 다양하고 복잡한 전문 인력으로 구성된 노동집약적 조직체이다(박성애와 이상미, 2000) 또한 여러 가지 업무들이 상호 연관되어 있기 때문에 병원조직이 효율적으로 효과적으로 기능하는 데는 여러 가지 조직적인 문제를 가지고 있다 다양한 구성원으로 이루어져 있는 병원조직의 인적 자원들의 관리는 매우 중요한 문제로 대두되고 있다
병원조직은 다양한 전문직종의 집합체로서 조직 중에서도 가장 복잡한 조직이며, 어느 조직보다도 더 사회성을 띤 기관으로, 그 고유의 1차적 목적이 환자 치료와 전인간호 등 인간적 서비스 제공이라는 것을 볼 때, 병원 인력의 30~40%와 병원 예산의 50~70%를 차지하는 간호 인력의 관리는 매우 중요하다(지성애 외 1996) 이렇게 병원조직의 많은 수를 차지하고 있는 간호 인력을 효과적으로 관리하기 위한 간호부서의 인사행정의 목표 또한 환자간호 업무를 효과적이고 능률적으로 실시하는데 필요한 유능한 간호 인력을 확보하는 것뿐만 아니라 그들이 만족감을 갖고 업무에 임하도록 하는 것이다

참고문헌

박향숙(2004) 간호사의 교대근무가 역할갈등과 직무만족에 미치는 영향 충남대학교 보건대학원 석사학위
복문자(1993) 기혼 간호사의 역할 갈등과 직무만족도에 관한 연구 고려 대학교 교육대학원 석사학위논문
서문자 배정이(1989) 정신과 간호사들의 업무스트레스에 관한 연구, 연세 대학교 대학원석사학위서보경(1995) 간호사의 전문직 자아개념과 직무만족도 관계에 관한 연구 이화여자대학교 교육대학원 석사학위논문
송경서(2000) 골프 코치 선수 인간관계와 선수 만족의 관계 한국체육대 학교 체육대학원 석사학위논문
신유근(1991) 조직행위론 서울, 다산출판사
안양희,김대란,서복남,이경의,이은하,임은실(2002) 간호사의 인간관계 경험 에 관한 연구 대한간호, 32(3), 295-303
윤제정(1993) 일 의료원 산하 간호사의 자아개념과 직무만족과의 관계연 구 고려대학교 교육대학원 석사학위논문
이안생(2004) 간호사의 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연 구 원광대학교 박사학위

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