[인사행정론] 삼성 인사채용

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레포트 > 사회계열
2006.03.24
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소개글

[인사행정론] 삼성 인사채용에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
Ⅱ.1 삼성의 인사채용
Ⅱ.1.1 삼성
1) SSAT란 무엇인가?
2) 삼성의 인사 비전
3) 삼성의 급여 및 보수
4) 인재 확보
5) 여성의 인재양성
Ⅱ.1.2 삼성의 채용 과정
Ⅱ.1.3 삼성전자의 신입사원 채용면접 대변화
Ⅱ.1.4 삼성전자의 인재개발연구소 인사팀 박보수 과장 인터뷰

Ⅱ.2 정부 인사채용
Ⅱ.2.1 공무원 채용경로 다양화
1) PSAT
2) PSAT의 필요성
Ⅱ.2.2 각 부처의 인사운영 자율권 확대
Ⅱ.2.3 부처 자율 채용 고시제 도입 추진
Ⅱ.2.4 고위직 임명
1) ‘삼고초려’개설
2) 국가인재 DB
Ⅱ.2.5 개방형직위제와 직위공모제 활성화
Ⅱ.2.6 공개채용
1) 정부산하기관 임원 공개모집
2) 실무공무원 공개채용
Ⅱ.2.7 균형인사제도
① 장애인고용정책
② 여성
③ 지방인재
④ 과학기술직 공무원 임용

Ⅱ.3 정부 인사채용의 장점 및 문제점
1) 공채제도
2) 특별채용제도
-1. 각 부처의 자율적 채용권한 제약
-2. 특채요건의 경직성
-3. 채용절차의 투명성 및 객관성 문제
3) 개방형 직위제도
4) 장애인 공직임용의 문제점
-1. 장애인공무원 인력양성체제 및 수험제도 미흡
-2. 공직으로의 진입장벽과 보이지 않는 차별
-3. 높은 적용 제외율
-4. 의무고용이행을 위한 지원 및 독려 미흡
5) 지방 출신 특채
6) 여성 공무원에 대한 균형적 인사정책의 문제점
-1. 단순한 양적팽창

Ⅱ.4 정부와 민간의 교류‘민간근무 휴직제도’
1) 추진배경
2) 추진경과
3) 추진내용 및 성과
4) 향후계획

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

최근에 행정과 경영의 관계는 상대화되고 있다. 즉, 뚜렷한 경계의 차이가 사라지고 있는 실정이다. 그것은 기업 이윤의 사회 환원 현상과 사행정의 거대화, 사기업체에 대한 정치적 영향력이 증대되고 있기 때문이다. 인사채용에 있어서도 이 둘은 밀접하게 교류하고 있다. 따라서 기업과 행정의 인사채용과정을 비교해 그 차이점과 유사점을 알아보고, 아울러 행정의 인사채용과정이 더 나은 방향으로 나아가도록 그 발전 방향도 살펴보도록 하겠다. 이윤추구의 기업과 공익실현의 행정이 엄연히 다른 성격을 가짐에도 불구하고 인사행정에 있어 어떠한 면에서 서로 영향을 주고받는지 고찰하고자 한다.
현재 삼성 기업은 SSAT(Samsung Aptitude Test)를 실행하고 있다. 최근 삼성전자가 1996년에 입사한 사원 836명의 인사고과를 집계해 조사한 결과가 알려졌는데 이 연구에 따르면 인사 고과와 연관되어 있는 요소는 학벌이나 학점이 아니라 SSAT 성적이다. SSAT는 삼성그룹에 입사하려는 사람이라면 반드시 치러야 할 관문이다. 다른 기업도 유사한 시험을 속속 도입하고 있다. 2004년부터 공무원 선발 시험에 공직적격성평가 PSAT가 추가된 것도 이러한 추세를 반영한다. 이는 단순히 이름만 비슷한 것이 아니라 중앙인사관리위원회가 이를 도입하는 데 SSAT사례가 큰 영향을 미칠 것으로 보여진다. 따라서 기업과 행정의 인사채용 과정을 서로 비교, 고찰하고 행정의 인사채용과정이 더 나은 방향으로 나아가기 위한 발전방향에는 무엇이 있는지 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

Ⅱ.1 삼성의 인사채용
Ⅱ.1.1 삼성

1) SSAT란 무엇인가?

'검은 머리 파뿌리가 될 때까지 신부를 사랑하겠습니까? 라고 주례가 물었다. 신랑은 대답이 없었다. 신부인 당신은…? 무슨 심리 테스트 같다. 하지만 이것은 삼성그룹 직무적성검사(SSAT) 예시 문항이다. SSAT는 검사라고는 하지만 실제로는 점수가 나쁘면 떨어지는 일종의 입사 시험 과목이다. 최근 삼성전자가 1996년 입사한 사원 8백36명의 인사 고과를 집계해 조사한 결과가 알려졌다. 이 연구에 따르면, 인사 고과와 연관되어 있는 요소는 학벌이나 학점이 아니라 SSAT 성적이다. 유명 대학 출신과 지방 대학 출신간의 인사 고과 차이는 100점 만점에 1점밖에 나지 않고, 대학 시절 학점이 높았던 사람이 근무 성적도 좋은 경우는 4%에 지나지 않았다. 대신 SSAT 성적이 높았던 사람이 근무 성적도 높았던 경우는 18%에 달했다. 이쯤되면 삼성이 수학능력시험이나 대학 기말 고사보다 SSAT를 신뢰할 만하다.

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