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분야
docⅡ 본론
1. 기업가정신의 가치연계사슬
(1)창의성
(2)혁신
(3)가치창출
2. 기업가의 자질특성
(1) 창업가의 성격테스트
(2) 기업가의 자질유형 검사
a. 기업가의 평가시험
b. 기업가의 자기평가 프로필
c. 기업가적 특성 평가 퀴즈
D. 다재다능평가
E. 자기평가 설문지
3. 미래의 성공모델로 분석 및 평가
(1) 자신의 강점 분석 및 평가
(2) 자신의 약점 분석 및 평가
Ⅲ 결론
(1) 자신의 강점 분석 및 평가
a. 강한 성취욕구
높은 성취 욕구를 가지며 도전적인 목표를 설정하고 목표 달성을 평가하는 수단인 피드백을 중요시 여긴다. 자신의 역량을 지속적으로 발전시킬 뿐 아니라 또한 성과를 향상시키기 위해서 지속적으로 노력을 계속한다.
성취 욕구에 대한 원동력이 창업가들 사이에서 긍정적으로 작용을 한다면, 이는 높은 성과로 연결되어야 할 것이다. 성공적인 기업가들에 대한 연구에서, 높은 성과 지향성은 항상 존재하고 있음을 제시하고 있다. 더욱이, 높은 성취 요구는 기업가의 성취 욕구가 기업 소유권 의사결정에 영향을 미칠 수도 있을 뿐 아니라, 조직의 생존에 영향을 미칠 수도 있다는 것을 제안하면서, 벤처의 성과와 상관관계를 가질 수도 있다.
높은 성취 욕구를 가진 기업가들이 끊임 없는 열망을 가진다면, 기업의 재무 성과는 목표 달성의 예측인자로 작용한다. 따라서 수익과 성장률 자료는 객관적인 방법으로 제시될 수 있을 것으로 기대된다.
b. 통제위치
Rotter에 따르면, 개인은 자신의 통제와 이해의 범위 내에서 또는 범위를 넘어서서 사건의 결과를 인식한다. 내적 통제 위치를 가진 사람들은 능력, 노력, 또는 기술을 통해서 성과에 대해 영향력을 행사할 수 있다고 믿는다. 반면에, 외적 통제 위치를 가진 사람들은 개인의 통제를 넘어서는 힘들이 성과를 결정한다고 믿는다.
