[인사관리] 취업을 위한 대기업들의 인재상 분석

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레포트 > 경제경영계열
2004.01.29
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소개글

[인사관리] 취업을 위한 대기업들의 인재상 분석에 대한 자료입니다.

1. 들어가며·······················································································1

2. 현대백화점·················································································2~10

3. 삼성카드··················································································11~20

4. 웅진닷컴······················································································21~26

5. Fortuna 2002·············································································27~34

6. AMD Corporation·································································35~39

7. Daimler Chrysler - Mercedes Benz·······························40~45

8. 한국자산관리공사 (KAMCO)···················································46~52

9. 나오며··························································································53~55

본문내용

제 1 장 들어가며

2003년도 취업시장에서는 대졸생들의 취업이 예년보다 더 어려웠다. 침체된 경기 여파도 있지만, 경력사원의 선호, 비정규직 확대 등이 주요인으로 꼽혔다.
지난 9월 온라인 취업정보업체인 인크루트가 조사한 기업채용 현황에 따르면 기업들이 전체 채용인원중 64.%를 비정규직으로 채용한다고 발표했다. 다른 관련업체의 조사에서도 비정규직을 확대하겠다고 응답한 대기업이 48.6%에 이를 정도로 비정규직을 선호하는 것이 일반적인 기업 추세로 나타났다.
경력직의 우대도 지속됐다. 기업 입장에서 투자해야 하는 신입사원보다는 바로 쓸 수 있는 경력직 선호는 당분간 지속될 예정이다. 취업시장을 보면 신입과 경력으로 구분할 때 경력직은 기업들이 수시로 채용하고 있어 예년처럼 기일이 정해져 있지 않다. 그러나 신입사원들은 대부분 상반기와 하반기에 채용을 한다. 2001년도에 많이 채용했던 기업은 지난해 규모를 줄였거나 채용계획이 없었으며, 채용하지 않았던 기업은 규모를 늘리거나 최소한 보통수준의 신입사원을 채용하였다. 이예 따라 지난해 의 취업시장은 과거 IMF 관리체제로 인해 겪은 취업난이 지속됐다.
이렇게 점점 더 어려워지는 취업시장에서 우리는 어떻게 하면 어려운 취업시장을 뚫고 당당히 사회에 나설 수 있을 것인가에 대한 고민과 대안을 찾기 위해 대기업, 중견기업, 공기업, 벤쳐, 외국기업 등의 10개의 기업을 선정하여 기업에 대한 조사와 어떠한 인재상을 요구하는지, 그 요구를 부합하려면 어떠한 과정을 거쳐야 하는지에 대해 조사하여 어려워 지는 사회진출에 조금이나마 도움이 되고자 한다

#인력개발 #인사제도분석 #취직문제 #기업분석 #인적자원관리

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