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소개글
선택적복리후생제도(행정자치부 위주)에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 서론
1. 복리 후생 제도의 정의 및 의의
2. 선택적 복리후생제도의 도입 배경
3. 선택형 복리후생제도의 정의 및 의의
4. 보상제도와 Motivation (동기부여) 와의 상호관련성
Ⅱ. 본론 1
1. 기존의 복지후생제도의 소개와 문제점
2. 선택적 복리후생제도의 소개와 특징
3. 선택적 복리후생제도의 유형
Ⅲ. 본론 2
< CJ >
1. 기업연혁과 기업특성
2. 선택적 복리후생제도의 도입취지
3. 선택적 복리후생제도의 도입절차와 특징
4. 선택적 복리후생제도의 운영
5. 도입 효과와 의의
6. 문제점
< 행정자치부 >
1. 행정자치부의 연혁
2. 공기업의 특성
3. 행정자치부의 조직적 특징
4. 선택적 복리후생제도의 도입취지
5. 선택적 복리후생제도의 특징과 시행계획
6. 선택적 복리후생제도의 확산
7. 결과 및 기대효과
Ⅳ. 결론
1. 제도 자체의 한계성
2. 미흡한 조직원들의 인식
3. 제도를 효과적으로 시행할 수 있는 환경의 부재
본문내용
복리 후생제도는 기업이 종업원에게 법률적인 규정이나 노사간 단체 협상에 의해 장기적으로 제공하는 복지 혜택이외에 근로자의 근로조건 개선과 동기부여를 위해 기업이 자발적으로 제공하는 모든 복지혜택을 의미한다. 이러한 전통적 의미의 기업복지는 근로자의 일의 성과와 직접적인 관련이 없으며, 일의 대가에 대한 직접적인 보상이 아닌 기업이 자율적으로 제공하는 부가적인 혜택이라고 할 수 있다. 기본적인 근로 조건만으로 근로자의 삶의 질을 보장할 수 없는 것이 현실이라고 할 때, 기본적 근로조건과 복리후생이 균형 있게 갖추어 질 때 비로소 진정으로 풍요로운 고용자의 생활이 실현된다는 면에서 복리후생제도는 의의가 있다.
분야
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