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소개글
[조직문화]한국조직문화의 발전방향에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 서 논 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 2
Ⅱ. 조직문화의 의의 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 3
1. 개 념 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 3
2. 동 기 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 3
3. 유 형 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 3
Ⅲ. 한국의 조직문화 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 4
1. 관료문화 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 4
2. 기업조직문화 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 5
3. 군대문화 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 6
Ⅳ. 한국의 조직문화 발전방향 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 7
1. 조직문화의 개발 필요성 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 7
2. 개발전략 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 7
3. 바람직한 조직문화 開發方向 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 8
Ⅴ. 결 논 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 10
《참고문헌》 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 11
본문내용
Ⅰ. 序 論
현재 한국의 21세기를 지향하는 전반적인 사회환경은 후기산업화시대를 대비해서 정보화와 인 간주의의 중요성이 인식되고 새로운 관리모형으로 문화적 접근법에 의한 조직 목표 달성이 강조 되고 있는 시점에 있다. 그런데 오늘날 일상적이고 관례화된 각종의 사회문제가 일어날 경우 그 때마다 제도의 개선이나 통·폐합 및 신설 등의 임기응변식 대처방안으로 일관하여 왔다. 이런 대처방안으로는 불완전한 문제해결 뿐만 아니라 조직 문화에 커다란 변화를 가져와 조직 본래의 목표와는 거리가 멀어지게 만든다.
다시 말해, 아무리 법규화 및 제도화가 잘 되어있다 하더라도 그 조직이 가지고 있는 문화적 속 성이 제도의 본질과 불일치 된다면 조직이 추구하는 목표달성은 어렵게 된다. 따라서 당연한 것 으로 받아들여지고 공유되고, 무의식적으로 인식·사고·반응되는 문화는 조직 내에서 작용하는 강하고 불변적인 힘이 된다. 이는 조직이 경제적·정치적·사회적 환경으로부터 새로운 자극에 의하여 그 운영 방식을 개선시키거나 개발을 시도할 때 조직 문화가 결정적인 역할을 하는 것을 의미한다.
참고문헌
박연호·오세덕, 「현대행정관리론」, 서울 : 법문사, (2000).
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도운섭, "행정조직문화유형에 따른 관료형태의 실증적 분석", 「한국행정논집」제11권 제2호, (1999).
양명승, "한국기업문화의 기업문화 개발전략에 관한 연구", 중앙대학교 석사학위논문, (1996).
정영화, "조직문화 형성을 통한 조직활성화에 관한 연구", 한남대학교 석사학위논문, (1996).