[조직관리]기업의 교육담당자(HRD)가 갖추어야할 핵심역량에 대해

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 사회계열
2004.02.03
5페이지 / hwp
900원
27원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

추천자료

[인적자원개발(HRD)] HRD 용어정리

[인적자원개발론] 조직(기업)의 인적자원개발 현황조사(국민건강보험공단과 동부화재를 중심으로)

[인적자원개발] 인적자원개발론의 주요 내용과 방법

[인적자원관리] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 사례 연구

[방송대] 인간자원개발의 활동영역 중 개인개발의 의미와 특성

[방송대] 인간자원개발의 활동영역 중 경력개발의 의미와 특성에 대해 논하시오

[방송대] 인간자원개발의 활동영역 중 조직개발의 의미와 특성에 대해 논하시오

[인간자원개발론] 인적자원 개발과 기업교육의 개념 및 중요성과 기업교육전문가의 직업세계

[인적자원개발] HRD 리더

HRD 전략과 사례 동양그룹 HRD KT G HRD 교보생명 HRD

소개글

[조직관리]기업의 교육담당자(HRD)가 갖추어야할 핵심역량에 대해에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. HRD 담당자의 역할에 대한 논의
1〉"American Handbook for Traning & Development"-'AH! VIP'
2〉일본의 교육훈련 전문지 '월간산업훈련(月刊産業訓練)'
3>미국 ASTD협회의 『HRD전문가에 대한 역할 및 역량에 대한 연구』

2. HRD 담당자의 35가지 핵심역량
1〉 Technical Competencies(기술적 역량)
2〉 Business Competencies(사업적 역량-기업 및 조직에 대한 이해)
3〉 Interpersonal Competencies(대인관계의 역량)

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
IMF 관리체제 이후 급격히 변화된 경영환경은, 기업들로 하여금 생존을 위한 경영혁신을 다각도로 추진하게 하고 있다. 이러한 혁신의 요구는 HRD 부문도 마찬가지이다. 인적자원을 어떻게 개발하고 관리하느냐가 앞으로 기업의 성패를 좌우하는 결정적인 요소가 되고 있다. 따라서 그 어느 때보다도 HRD 담당자들의 역할이 중요하다고 할 수 있다.
또한, HRD부문이 경영을 지원하고 리드하면서 성과 지향적인 결과를 보여주기 위해서는 좋은 HRD 프로그램이 필요하고, 이런 프로그램은 전문성을 갖춘 능력 있는 HRD담당자에 의해서만 이루어진다. 따라서 이 시대가 요구하는 HRD담당자들이 갖추어야 할 기본적인 역할(Roles)과 역량(Competencies)에 대해서 살펴보는 작업이 중요하다 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. HRD 담당자의 역할에 대한 논의
1〉"American Handbook for Traning & Development"-'AH! VIP'
A는 Actor로서 행동하는 사람, 실천하는 사람이라는 뜻이다. 교육담당자는 몸소 실천해 보임으로써, 행동해 보임으로써 그 역할을 수행하는 사람임을 의미한다. H는 Humanist의 머리글자로서 인본주의자, 인간존중의 철학을 가져야 한다는 뜻이다.

참고문헌

천영희 『기업교육의 실제』 교육과학사(2000)
http://shinsegae.campus21.co.kr/reference/infozone_content.asp?seqkey=21&pageno=1

#조직경영 #인적자원관리 #인간자원관리 #기업교육 #HRD전문가

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료

함께 구매한 자료