[조직관리]기업의 교육담당자들의 문제점과 역할
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분야
hwp♠ 본론
1. 기업 교육담당자의 문제점
2. 기업 교육담당자들이 인식해야 할 몇가지 점
3. 기업 인사교육담당자의 사명
♠ 결론
기업은 "사회의 생산단위로서 고객을 만족시킬수 있는 제품과 서비스를 생산/판매하는 과정에서 가치/이윤을 창출함으로써 사회의 富를 증진시키는 역할을 담당하는 실체"라고 한다. 이러한 관점에서 기업의 교육담당자들은 기업이 추구하는 목적과 역할을 잘 수행할 수
있도록 기반을 조성해 주어야 한다. 그러기 위해서는 기업 개개인의 욕구와 부족한 부분들을 이끌어주면서 기업과 개인간의 관계를 잘 이끌어나갈 수 있는 자질도 있어야 한다고 본다. 다음에서는 기업의 교육담당자들의 현 문제점과 이들이 갖추어야할 핵심역량에 대해 알아보도록 하겠다.
♠ 본론
1. 기업 교육담당자의 문제점
교육담당자 특히 사업부 혹은 현장의 교육담당자들은 근무기간에 비해 역량의 정체가 더욱 심각하다. 대부분 배치와 동시에 진행(Arrange)에 열중하고 짜맞추기식의 교육프로그램 개발에 익숙해져 가고 있다. HRD부서의 Output는 전 직원이 사용하는 결과물이기에 더욱 더 전문가 집단으로 구성이 되어야 하므로, HRD담당자의 채용은 물론 Career Path에 더욱 고민하고 실천에 충실하여야 한다.
2. http://my.dreamwiz.com/iwan2u/insaf18.htm
3. http://www.ienter.co.kr/skillup/skillup4_1.php?no=6&pg=1&select2=&search=
