[조직문화]조직문화연구(조직행동론)
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소개글
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목차
조직 문화의 개념과 특징, 역할
조직 문화의 모델
우리나라의 조직문화의 특징과 다른 나라들의 조직 문화의 특징
세계 여러나라의 조직개발에 의한 조직문화 향상으로 인한 성공사례
우리나라의 특별한 조직(행동)문화 양식이 외국과 대조되는 점과 성공사례
우리나라의 기업문화가 기존 조직문화 모델에 적용되는 사례
결 론
우리조가 생각하는 좀더 발전적인 조직문화의 모습과 여러사례에 대한 토론

첨 부 자 료

본문내용
조직 문화란 한마디로 말해 사회문화 개념을 조직체 수준에 적용한 것이라고 할 수 있다. 우리는 일상생활에서 문화라는 단어를 흔히 쓰지만, 문화가 정확하게 무엇을 의미하는지에 대해서는 공통된 개념을 가지고 있지 않다. 일반적으로 문화란 사회구성원들이 공통적으로 가지고 있는 가치관과 신념, 이념과 관심, 그리고 지식과 기술을 모두 포함한 거시적이고 종합적인 개념으로서 사회 구성원들의 행동 형성에 영향을 주는 중요 요소로 인식되고 있다. 이러한 거시적인 사회문화 개념이 사회의 하위시스템인 조직체 수준에 적용한 것이 바로 조직 문화의 개념이다.
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