[복지행정론] 한국의 기업복지제도의 실태와 해결하기 위한 정책과제

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레포트 > 사회계열
2006.09.25
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소개글

[복지행정론] 한국의 기업복지제도의 실태와 해결하기 위한 정책과제에 대한 자료입니다.

I. 들어가는 말 -------------------------------- 2

II. 기업복지의 의의 ---------------------------- 3
1. 기업복지의 개념 ---------------------------------------------- 3
2. 기업복지의 역할 ---------------------------------------------- 4
3. 기업복지의 특징 ---------------------------------------------- 5
4. 기업복지의 문제점 -------------------------------------------- 6

III. 기업복지의 실태 --------------------------- 7
1. 기업복지의 환경변화 ------------------------------------------ 7
2. 기업복지가 증가하는 이유 -------------------------------------- 7
3. 산업별 기업복지 격차 실태 ------------------------------------- 7

IV. 기업복지제도에 대한 새로운 접근방법 ----------- 8
1. 아웃소싱(Outsourcing) ----------------------------------------- 8
2. 수당화 또는 입금화 ------------------------------------------- 9
3. 카페테리아 플랜(Cafeteria-Plan) --------------------------------- 9
4. 기업복지제도의 현황 ------------------------------------------ 9

V. 기업복지의 정책적 제안 ---------------------- 12
1. 기업복지의 기업간 격차와 해결방안 ------------------------------- 12
2. 수요자 중심의 기업복지로의 전환 --------------------------------- 13

VI. 맺음말 ---------------------------------- 14

※참고문헌

본문내용

최근 기업을 둘러싼 환경변화는 그 어느 때 보다 급격하게 변해 변한다는 것만 확실할 뿐 그 어느 것도 확실한 것이 없는 것이 오늘날의 현실이다. 이에 따라 기업에서는 조직전략과 조직구조의 혁신과 아울러 인적자원관리와 관련해서는 연공 중심의 인적관리자원에서 성과와 업적 중심의 인적 관리자원으로 전환하고 있다. 인적자원관리의 전환에 따라 보상관리 또한 연봉제로 지칭되는 성과중심으로 급격히 개편되고 있다.
현재 노동비용에서 차지하는 기업복지비가 급격히 증가되고 있음에도 불구하고 현금급여에 대한 높은 관심에 비해 기업복지비에 대한 관심이 상대적으로 부족한 것이 사실이다. 기업복지비가 높은 비중을 차지하고 있음에도 불구하고 일부 기업에서는 선택적 복리후생제도를 도입하고 있을 뿐 대부분의 기업에서는 기업복지제도의 새로운 방향성에 대한 뚜렷한 전략을 수립하지 못하고 있는 것이 현실이다.
국가복지를 보완하는 성격을 지니고 있는 기업복지의 비중과 중요성은 지난 30여 년간 비약적으로 상승하였다. 노동비용에서 차지하는 기업복지비(현금급여 외의 노동비용)의 비중은 1985년 16.8%에서 1999년 이후에는 30%를 상회하고 있다. 기업복지는 국가복지와는 달리 성과조직인 개별기업의 이윤에 보다 직접적으로 연결되어 있으며, 노사간의 힘의 역관계에 의해 구조화될 수밖에 없고 사회의 전반적인 노동시장의 상황과도 맞물려있다. 또한 국가 외부에서 추동하는 경쟁의 압력 또한 기업의 이윤을 압박한다는 점에서 간접적으로 연결되어있다.

참고문헌

◎ 강영걸, 『기업복지와 노동생산성』, 한국경영학회, 2002
◎ 김정한, 『기업복지의 실태와 정책과제』, 서울한국노동연구원, 2004
◎ 김환일, 『한국 기업복지제도의 실태와 개선방향』, 한국경영자총협회, 1999
◎ 신범철, 『기업복지로서 사내 근로복지의 생산성 효과 : 한국의 기업단위 패널자료를 사용한 실증분석』, 한국국제경제학회, 2005

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