분야
ppt1 선정동기 - 주제선정,기업선정
2 노조의 이해 - 개념과 개요
Ⅱ 본 론
1 삼성 1) 조직 소개
2) 노조 소개
3) 노조 활동과 영향
2 현대자동 1) 조직 소개
2) 노조 소개
3) 노조 활동과 영향
3 변화 1) 2007년 복수노조 허가
2) 복수노조의 원인과 영향
3) 각 사의 대책
Ⅲ 결 론
1 지금까지의 노사관계
2 복수노조에 따른 노사관계의 올바른 방향
1) 노사관계의 선정 이유
조직행동에 있어 노사관계는 큰 축을 담당하고 있다. 우리나라는 노사관계 분야에서 국제적 신용이 매우 낮은 편이다.
그동안 기업들이 행해 왔던 노사관계를 통해 인식되어 온 낮은 국제적 신용은 국가 경쟁력과도 연결 지어질 만큼 그 중
요성과 시급성이 크다.
이러한 우리나라 기업들의 노사관계 큰 변수가 생겨났다. 바로 2007년부터 시행예정인 복수노조허가제 이다. 이에 대
해 우리나라 기업들은 어떻게 유연하게 대처할 것이며 또 이 법안이 우리나라 기업들의 노사 관계에 어떠한 영향을 미
칠지를 알아봄으로써 노사관계의 바람직한 방향을 검토해보고 또 조직행동의 효과적 관리를 고찰해 보고자 한다.
2) 현대자동차와 삼성의 선정 이유
우리나라에서 근로자 3000명이상의 기업은 삼성을 제외한 기업이 모두 노조를 가지고 있다. 이러한 특성을 보았을 때,
오래된 역사와 우수한 기술로 우리나라를 대표할 수 있다고 말할 수 있는 삼성만이 독특하게 무노조 정책을 주장하고
있는 이유와 그 배경을 조사하려고 한다. 그리고 이와는 대조적으로 삼성과 비슷한 시기에 만들어져서 활발한 기업운
영을 하고 있는 현대의 경우, 노조에서 기업의 경영에 관여를 하고, 최근 노조와 관련하여 근로자 채용과 관련하여 비
리가 생길정도로 우리나라에서 가장 강성노조라 해도 될 만큼의 강한 힘을 가지고 있다. 따라서 큰 대조를 이루는 이
두 기업에서의 노조의 특성을 비교해보고 앞으로 복수노조허가 후의 조직관리 변화도 가늠해 보고자 한다.
2. 노동조합의 이해
1) 노조의 성립과 개념
과거 유럽의 산업혁명시기에 기계의 발전으로 인해 노동자들의 일자리와 인건비는 급격하게 낮아졌다.
때문에 노동자들은 자신들의 정당한 대가와 권리를 확보하기 위해 노동조합(이하 ‘노조’)을 설립하게 되었다.
이러한 노동자들의 집단인 노조는 개개인의 노동자로서는 발휘할 수 없는 힘을 갖게 되었으며, 이렇게 만들어진 힘을
후에 법적으로 입증해주는 관련법률이 생겨나게 된다. 즉, 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동 3권이 명
문화 된 것이다.
단결권은 모든 근로자는 근로조건의 유지∙개선을 목적으로 사용자와 대등한 교섭권을 가지기 위한 단체를 구성하고,
그 조직의 존립을 보장하는 권리이며,
단체교섭권은 노동조합 단체가 사용자와 근로조건에 관하여 교섭할 수 있는 권리로 단결권과 단체행동권은 단체교섭
을 떠나서 관념적으로 보장되어 있는 것이 아니며, 그 중심이 단체교섭에 있다고 볼 수 있다. 즉, 단체교섭은 단결권의
목적활동이며, 단체교섭이 결렬되었을 때 단체행동에 들어갈 수 있게 되는 것이다.
{복수노조환경하의 노사관계연구}– 전명숙, 한국노동연구원, 2006. 4. 7
{월간 말2005.7월호} 삼성 전 어용노조위원장, "복수노조 해도 삼성에선 노조 안 될 것"
{복수노조병존의 쟁점과 과제} - 이승욱, 한국노동연구원, 2001. 7. 2
[관련논문]
{복수노조 교섭사례 비교 검토와 시사점} - 중앙대 이병훈 교수
{노동법개정 난국의 해법:교섭창구 단일화를 전제한 복수노조허용} – 김수곤, 세계경제연구원, 2005
{복수노조하에서의 노사관계 합리화연구} – 김종식, 국립중앙도서관, 2000
[관련기사]
{복수노조가 노사관계에 미치는 영향은} 레이버투데이 사회, 전문지 | 2006.05.10
{산별 복수노조 놓고 재－노동계 첨예 대립} 파이낸셜뉴스 경제 | 2006.03.29
[관련홈페이지]
삼성 홈 페이지 www.samsung.co.kr
현대자동차 홈 페이지 www.hyundai-motor.com
전국민주노총 홈 페이지 www.nodong.org
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