![[학사][인적자원관리] 여성인력의 활용, 21세기 기업의 새로운 성공 요인-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14384-0001.gif)
![[학사][인적자원관리] 여성인력의 활용, 21세기 기업의 새로운 성공 요인-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14384-0002.gif)
![[학사][인적자원관리] 여성인력의 활용, 21세기 기업의 새로운 성공 요인-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14384-0003.gif)
![[학사][인적자원관리] 여성인력의 활용, 21세기 기업의 새로운 성공 요인-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14384-0004.gif)
![[학사][인적자원관리] 여성인력의 활용, 21세기 기업의 새로운 성공 요인-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14384-0005.gif)
![[학사][인적자원관리] 여성인력의 활용, 21세기 기업의 새로운 성공 요인-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14384-0006.gif)
![[학사][인적자원관리] 여성인력의 활용, 21세기 기업의 새로운 성공 요인-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14384-0007.gif)
![[학사][인적자원관리] 여성인력의 활용, 21세기 기업의 새로운 성공 요인-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14384-0008.gif)
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![[학사][인적자원관리] 여성인력의 활용, 21세기 기업의 새로운 성공 요인-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14384-0010.gif)
![[학사][인적자원관리] 여성인력의 활용, 21세기 기업의 새로운 성공 요인-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14384-0011.gif)
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![[학사][인적자원관리] 여성인력의 활용, 21세기 기업의 새로운 성공 요인-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14384-0016.gif)
![[학사][인적자원관리] 여성인력의 활용, 21세기 기업의 새로운 성공 요인-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14384-0017.gif)
![[학사][인적자원관리] 여성인력의 활용, 21세기 기업의 새로운 성공 요인-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14384-0018.gif)
![[학사][인적자원관리] 여성인력의 활용, 21세기 기업의 새로운 성공 요인-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14384-0019.gif)
![[학사][인적자원관리] 여성인력의 활용, 21세기 기업의 새로운 성공 요인-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/15/14384-0020.gif)
분야
docKey Benefits of Leveraging Female Talent
How to Approach Women’s Advancement
Pulling off Balancing between Work & Life
1.Child & Elder Care
2.Flexible Work Arrangements
3.Time-Off Policies & Programs (Leave Policy)
4.Information/Counseling Programs
5.Advancing Women
Crack the Glass Ceiling
Corporate Best Practice Research
Bank of Montreal
Deloitte & Touche
Hewlett-Packard
Johnson & Johnson
Research Results from Non-Profit Organizations
Advancing Women In Korea
이러한 시점에서 한국은 지속적인 구조조정과 지배구조 개선을 통한 기업 환경의 투명성을 증대하는 한편, 새로운 성장 전략을 수립해야 한다는 목소리가 높다. 특히 최근의 IT 산업으로 대표되는 정보화 시대의 도래와 서비스 산업의 급성장은 과거 제조업과 낮은 코스트로 산업 경쟁력을 구축해왔던 한국에게는 크나큰 도전이 아닐 수 없다. 최근 McKinsey & Company의 조사에 의하면, 한국은 향후 10년 동안 세계 10위 안에 드는 경제력을 갖추기 위해서는 신속한 산업 구조 조정이 필요하고, 그를 통해 약 300만개의 신규 일자리 (120만개의 전문직 인력 수요 포함) 를 창출할 수 있을 것이라고 내다보았다. 이러한 수치를 절대적으로 믿을 필요는 없겠지만, 이러한 분석을 통해 우리는 향후 가까운 미래에 우리의 성장을 이끌 산업은 과거의 전통 산업과는 확실히 그 궤를 달리할 것임을 깨달을 수 있다.
