[조직행위] 직무스트레스에 대하여

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레포트 > 경제경영계열
2006.12.05
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소개글

[조직행위] 직무스트레스에 대하여에 대한 자료입니다.

◈ 목차 ◈

Ⅰ. 문제제기

Ⅱ. 직무스트레스의 정의

Ⅲ. 직무스트레스의 순기능

Ⅳ. 직무스트레스의 역기능

Ⅴ. 직무스트레스의 원인
1. 외적인 요인
2. 내적인 요인
3. 직무 내 스트레스 유발요인
4. 스트레스 요인에 따른 여러 가지 설문조사 결과
5. 스트레스 요인의 사례

Ⅵ. 직무스트레스의 해소방안
1. 심리적 방어기제
2. 개인적 전략
3. 조직적 전략
4. 국내에서 행해지는 전략
5. 국외에서 행해지는 전략

Ⅶ. 맺음말

본문내용

Ⅰ. 문제제기

오늘날의 삶은 스트레스의 연속이다. 집에서, 직장에서, 학교에서, 또 길거리에서 조차 몰려드는 크고 작은 스트레스를 피할 수 없는 것이 현실이다. 특히 IMF경제위기를 거치면서 한국인의 스트레스 지수가 세계 최고수준에 달했다는 보도도 있었다. 이것은 직장에서 받게 되는 스트레스 또한 높아졌다는 것을 말해준다.
일은 사람의 욕구충족을 위한 수단일 뿐 아니라 자아실현의 통로가 되므로 건강하게 일하는 것은 인간의 기본적인 요청일 뿐 아니라 삶의 질을 좌우하는 핵심요소이다. 따라서 일하는 사람들의 건강을 확보하는 것은 근로자, 사업주, 정부가 함께 해결해야 할 국가적 과제이다.
정보통신과 교통의 눈부신 발달로 지금 우리사회에서는 세계적인 경쟁과 급속한 사회변화에 발맞추어 각 기업에서도 그 구성원들에게 빠른 적응과 새로운 분야의 지식을 단기간에 습득하도록 요구하며 적자생존의 논리를 강요하고 있다. 발전과 퇴보 이 양자택일의 상황은 조직과 개인 모두에게 엄청난 스트레스를 주고 있다.
이제 인간은 직업을 떠나서 살수 없고 정도의 차이는 있지만 각종 직무스트레스에 당면하여 살수 밖에 없는 시대에 살고 있다.
현대 산업사회의 근로자들은 일생을 통해서 약 10만 시간을 직장에서 일을 하면 보낸다고 한다. 이는 성인연령을 기준으로 했을 때 전체 시간의 약 50%에 해당하는 시간이 된다.

회사 다니면서 '스트레스를 거의 받지 않는다'면 국내에서 5% 안에 속하는 행복한 직장인이다.
잡코리아(www.jobkorea.co.kr)와 HR파트너스(www.hrpartners.co.kr)가 2006년 5월7일부터 19일까지 직장인 1,103명을 대상으로 에 대해 설문조사 한 결과, 10명 중 9명이 직무로 인한 스트레스를 받고 있는 것으로 드러났으며 직무 스트레스의 수준을 묻는 질문에는 전체 응답자의 84.7%가 '심각한 수준이다'고 답했으며 '보통이거나 심각하지 않다'는 응답은 6.4%에 불과했다.

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