[기업윤리] 여성 고용차별 사례와 실현방안

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레포트 > 경제경영계열
2004.02.19
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소개글

[기업윤리] 여성 고용차별 사례와 실현방안에 대한 자료입니다.

1. 서론

2. 본론1
- 평등실현을 위한 여성노동자들의 활동 사례
- 고용평등 실현을 저해하는 여러문제들

3. 본론2
- 모성보호법시행

4. 현장설문
- 요즘 여성들이 느끼는 고용차별사례(설문)

5. 결론
- 고용평등 실현을 위한 방안

본문내용

서론
노동시장에서의 성평등을 이루어내고자 하는 여성노동자들의 끈질긴 노력으로 87년 고용과 근로조건에서 성을 근거로 한 차별을 금지케하는 남녀고용평등법이 제정되었다. 고용평등법의 제정은 노동시장에서 아무런 법적 제재도 받지 않고 차별 받던 여성노동자들에게 평생평등 노동권 확보라는 시초를 마련해준 계기가 되었다는 점에서 큰 의미가 있다.
여성의 경제활동이 지속적으로 증가하고 노동시장에서 여성노동자의 지위가 향상된 듯 보이는 지금에도 대부분의 여성노동자들은 여전히 고용 상에 있어 각종차별과 관행에 의해 노동권이 크게 제약받고 있다.
명시적으로는 결혼퇴직제도가 없어졌지만 아직도 많은 여성들은 결혼 및 출산으로 인한 퇴직을 강요당하고 있고 임금 또한 남성임금의 절반을 약간 상회하는 수준에 머물러 있으며, 모성은 보호받지 못하고 있다. 정부의 여성노동정책으로 진행되고 있는 노동시장의 유연화 정책은 여성고용의 비정규직화. 비공식화로 여성고용의 안정성은 크게 악화되고 있는 실정이다.
고용 평등법 제정 후, 고용 평등법 시행과 자율점검 실시로 노골적인 차별은 줄은 것처럼 보이지만 법을 피해가는 신종차별 도입으로 여성노동자에 대한 차별이 한층 고도화되고 있는 오늘의 상황에서 진정한 평등실현을 위해 극복해야 할 문제점과 이의 해결을 위한 여성노동자들의 활동사례에 대해 알아보았다. 동시에 현재 직장 여성을 대상으로 한 설문조사를 실시, 오늘날의 여성 직장인들이 성차별에 대해서 실질적으로 어떤 느낌을 갖고 있는지 생각해보았다. 그리고 지난해 궁극적으로 여성차별을 줄이기 위해 정책적으로 도입된 모성보호법을

#여성학 #성차별 #직장성차별 #윤리경영

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