[조직리더십] 한국이 산업사회에서 정보화 사회로 이동해감에 따른 대표적 리더십의 분석 및 미래 사회의 리더십 예측
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소개글
[조직리더십] 한국이 산업사회에서 정보화 사회로 이동해감에 따른 대표적 리더십의 분석 및 미래 사회의 리더십 예측에 대한 자료입니다.
목차
1. 주제

2. 연구 배경
(1) 산업 사회의 특징
(2) 정보화 사회의 특징

3. 연구 목적

4. 이론적 배경

5. 연구 방법

6. 사례분석

7. 연구 결과

8. 시사점

9. 한계점과 제언

부록

본문내용
1. 주제

한국이 산업사회에서 정보화 사회로 이동해감에 따라 각 사회를 대표하는 리더십을 분석하고, 다가올 사회를 대표할 리더십을 예측해본다.



2. 연구 배경

현대는 리더십의 홍수이다. 기업인, 정치인, 군인, 종교인들 할 것 없이 리더의 자리에 선 사람들의 특성을 규명하기 위해 갖가지 표현을 사용하여 리더십을 정의한다. 리더로서 성공하기 위해서 효과성 있다고 여겨지는 리더 특성을 분석하여 배우려고 하기 때문인 것 같다. 그래서인지 리더십과 관련한 상황 전반을 통제하는 리더십 종류에서부터 철저히 개인의 성격이나 습관과 관련한 리더십까지 매우 포괄적인 리더십의 이름들이 쏟아져 나오고 있다. 이러한 세태는 앞으로도 계속되어질 것이고, 더 많은 종류의 리더십들이 생겨날 것이다.
그런데 리더십 종류가 나타나는 양상을 잘 살펴보면, 그 새로운 이름의 리더십이 생겨나는 시대가 어떤 특성을 지니는가에 큰 영향을 받는 것 같다. 하나의 예로, 세계가 하나가 되어 활발히 교류하는 국제화 시대가 열리면서, 세계화된 비전을 가지고 있으며 정보기술 측면에서 뛰어난 역량을 보이며 다양하면서 개방적인 마인드를 견지하는 이른바 글로벌 리더라는 표현이 등장 한 것을 들 수 있다. 이런 점에서 보았을 때, 사회의 흐름이나 변화에 따라 효과성 있는 리더십이 있을 것이고, 그렇다면 앞으로 다가올 시대를 예측해 봄으로써 새롭게 등장할 리더십을 예상해 볼 수 있다는 말이 된다.

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