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논문 > 경제경영계열

[졸업논문][경영학] 지식경영시대의 인사, 조직관리에 관한 연구

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논문 > 경제경영계열
2007.01.31
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소개글

[졸업논문][경영학] 지식경영시대의 인사, 조직관리에 관한 연구에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 지식과 지식경영의 이론적 접근
1. 지식의 정의와 특성
2. 지식경영의 출현배경과 정의
3. 지식경영의 구성요소와 프로세스
4. 지식경영의 4대 핵심요소(4R)
5. 지식경영의 효과
6. 지식경영의 성공요인

Ⅲ. 지식경영시대의 인적자원관리와 조직관리 방안
1. 지식경영시대의 핵심자원 : 지식노동자와 경영자
2. 성공적인 지식경영을 위한 채용과 교육훈련
3. 구성원을 동기부여 시키기 위한 평가와 보상시스템
4. 조직관리 관점에서 본 지식경영을 위한 외부 네트워크의 구축
5. 성공적인 지식경영을 위한 조직구조의 설계
6. 지식경영에 적합한 조직문화

Ⅳ. 지식경영 사례
1. 휴렛패커드
2. CIBC
3. 마이크로소프트
4. 한국얀센
5. 샤프

Ⅴ. 결 론

참고자료

본문내용

Ⅰ. 서 론
130년 전 마르크스의 `자본론 (Das Kapital)'은 인류의 정치 경제사상을 혁명적으로 뒤바꿔 놓았다. 마르크스는 노동자가 생산수단을 소유함으로써 자본가들의 착취를 벗어나는 세상을 갈망했지만 그의 이론을 좇아 `위대한 공산주의사회'를 추구했던 나라들은 오늘날 하나같이 참담한 현실 속에서 헤매고 있다.
그러나 그의 예언이 20세기말에 이르러 오히려 자본주의 사회에서 다른 형태로 실현되고 있다는 사실은 말 그대로 `역사의 아이러니'가 아닐 수 없다. 자본주의를 열렬하게 신봉해온 나라들일수록 현대사회에 들어오면서 핵심적인 생산요소를 노동자들이 소유하게 만드는데 열성적이기 때문이다. 그 핵심적인 생산요소란 바로 `지식'을 말한다.
지식이 토지, 자본, 노동이라는 전통적인 3대 생산요소에 이은 제 4의 요소일 뿐 아니라 가장 가치 있는 요소라는 인식은 선진기업들 사이에 이미 일반화되어있다. 마르크스는 노동자들이 무형의 생산수단인 지식을 소유하게 되리라는 점을 미처 생각지 못했다. 그가 예견했던 자본주의의 붕괴가 실제로 일어나지 않은 까닭도 어쩌면 그 때문일지 모른다.
피터드러커가 말했듯이 기업경쟁력의 원천이 노동과 자본으로부터 지식으로 변천하는 지식경제시대가 도래하고 있다. 새로운 시대에는 이전과 달리 지식자원이 기업가치 제고에 결정적인 역할을 하리라고 예측된다. 그리하여 우리나라에서도 기업경영의 새로운 패러다임으로 나타나고 있다.

참고문헌

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http://myhome.hanafos.com/~patrickryoo/default.htm

http://pax.hoseo.ac.kr/resrc_bb4128/KM기초지식/index.html

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