소개글
[인사행정론] 사기에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사기의 정의
2. 사기의 의의
3. 사회 ․ 심리적 요인
4. 사기의 측정
5. 사기의 앙양제도
6. 사기의 사례
Ⅲ. 결 론
※ 참고 문헌 및 사이트
※ 공무원 사례 첨부자료
본문내용
◆ 서 론 ◆
인사행정은 행정성과의 향상을 위해 인적자원을 효율적으로 관리하는 과정으로 능력 있는 인재를 채용하여 각자의 직책수행에 필요한 능력을 교육·훈련을 통해 부단히 계발시키고 그 직책을 수행하는 것이 보람 있는 생애로 인식하여 성실히 근무할 수 있도록 사기(근무의욕)를 진작시키는 나가는 과정을 의미한다.
이러한 사기(근무의욕)는 우리들이 바라는 일의 성과를 크게 좌우 할 수 있는데 인간에 대한 사회·심리적인 연구가 이루어지기전에는 근무의욕은 거의 무시하고 일의 성과는 능력에 달려있고 그 능력도 선천적이라는 생각이 지배적이어서 강제력을 갖고 통제만 잘하면 되는 것으로 생각하였다. 그러나 사회가 다원화되고 이 분야에 대한 연구가 이루어지면서 근무의욕이 일의 성과에 어느 정도의 비중을 갖고 있느냐 하는 것을 정확하게 계량화할 수는 없으나 50%~70%의 비중을 갖고 있다고 추정하고 있다.
이에 본보고서는 근무자의 열정·몰입을 유도하고 사기를 앙양하기 위해서는 어떤 제도들이 필요한지 살펴보는데 그 목적이 있다.
◆ 본 론 ◆
1. 사기의 정의
사기가 옛날에 전쟁으로부터 기인한 용어인지는 몰라도, 관리 분야를 다루는 학문에서는 일반적으로 후자의 의미에서 사기란 사람들이 일을 이룩하려는 기개를 말한다. 여기서 기 개란 어떤 어려움에도 굽히지 않는 강한 의지 또는 그러한 기상을 말한다.
참고문헌
․ http://pqy.csc.go.kr 공무원 급여포털사이트
․ job.daum.net 다음 취업자료실
․ http://www.csc.go.kr 중앙인사관리위원회
․ http://www.samsung.co.kr 삼성
․ http://www.joins.com 중앙일보
․ http://www.naver.com 네이버
․ http://www.william.co.kr 윌리엄 석세스 트레이닝
․ http://cafe.naver.com 네이버 카페명 - ‘교육행정공학’
․ 새조직론(2005). 이창원. 대영문화사
․ "조직의 사기결정 요인에 관한 연구" 양동개,1987, 경희대학교.
․ 강원일보 2005-10-21
․ 연합뉴스 보도자료