[조직행위론] `FILA Korea` 휠라코리아의 조직분석

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레포트 > 경제경영계열
2004.03.17
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소개글

[조직행위론] `FILA Korea` 휠라코리아의 조직분석에 대한 자료입니다.

1. 서론

2. 본론
I. 조직구조의 특징 및 조직구조도
II. 커뮤니케이션
III. 의사결정시스템
IV. 임금시스템
V. 교육시스템

3. 결론 및 제언

4. 참고문헌

본문내용

조직의 구조를 분석하고 문제점을 찾기 위해 한국의 기업들을 조사하던 중 FILA Korea를 대상기업으로 선정하였다. 그 이유는 다음과 같다.

1) 伊 본사인수 - 이탈리아 휘라그룹의 한국지사인 휠라코리아가 지난 2003년 3월 8일 미국에서 휠라아메리카, 미국계 투자전문펀드인 서버러스와 공동으로 이탈리아 본사(HDP)의 의류, 패션 부문을 금액 3억5,100만 달러로 인수하였다. 언론에서는 재미있는 표현으로 “새우가 고래를 먹었다”라는 말이 나오듯이 다국적기업 현지법인이 그룹본사의 사업부문을 역 인수하였다는 사실이 보통 일이 아니기 때문이다.
이 사건을 통해서 한국기업은 새로운 활력을 갖게 될 것이고 아시아지역의 판권을 확보할 좋은 계기(契機)기도 되고 한국법인 처음으로 세계기업 경영에 직접 참여할 수 있는 선구자 역할로써 앞으로의 기업행동이 기타 국내기업의 모범이 될 것으로 예측할 수 있다.

2) 의류회사 – 여러 산업 중에서도 유행에 민감하고 안정성이 부족한 산업이기 때문에 여타 기업과는 다른 특별한 연구과제가 있을 것으로 예상해 보았다. 이러한 관점에서 어떤 조직구조를 가지고, 커뮤니케이션, 의사결정은 어떻게 되어 있는지 또 교육프로그램이나 임금체제 등이 무순 기준으로 실행되어 있는지에 대해 연구하기로 하였다.

참고문헌

인간존중의 경영, 신유근, 2001, 다산출판사
인사관리론, 김식현,

자료협조 :FILA Korea 마케팅부(서울시 서초구 서초동 1467-10번지)
2차 자료 :Fashionbiz 2000.9, 2000.12, 2001.1, 2001.3, 2001.6, 2001.7, 2001.9 2001.11, 2001.12, 2002. 6Fashion Insight 2002년 6호, 2002년 84호, 2002년 90호, 2002년 96호, 2002년 114호, 2002년 117호, 2002년 123호, 2002년 129호.
http://www.joins.com, 새천년을 이끌 한국의 대표.
http://www.fila.com
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