추천자료
[조직행동이론] IBM KOREA 동기부여 전략
[교육행정,] 교육행정과 교육경영
[교육 행정] 한미 ENC 조직분석
의료시장개방의 흐름, 경영사상의 흐름, 인사관리의 흐름, 조직론의 흐름, 국제금융시장의 흐름, 행정사연구의 흐름, 부동산의 흐름, 재산권사상의 흐름, 시민단체의 흐름, 대중문화의 흐름, 한류열풍의 흐름 분석
[교육행정 및 교육경영]교육행정 및 교육경영
[교육] 안철수연구소의 조직분석
교육행정 총정리
환경 변화에 따른 인적자원관리
[내부마케팅] 내부마케팅의 의미(개념, 내용, 의의)와 효과, 내부고객만족의 의의
팀제의 개념과 한국형 팀제
소개글
[조직행동이론] IBM KOREA 동기부여 전략에 대한 자료입니다.
목차
서론
IBM KOREA를 선정한 이유
본론
1>IBM KOREA 회사 소개 및 연혁
2>카페테리아 복리후생제도(동기부여전략으로 봄)란 무엇인가
3>IBM- Korea의 카페테리아 복리후생제도(동기부여전략)
4>복리후생이란 무엇인가-복지제도와 관련하여
결론
카페테리아 복지후생제도 도입의 주의점 및 평가
본문내용
한국 IBM은 고객의 e-비즈니스를 위한 통합적 솔루션을 제공하는 종합 정보 통신 기술회사 이다. IBM이 1백% 투자한 자회사이자 현지법인인 한국 IBM은 우수한 정보기술서버제품 및 관련 소프트웨어, 서비스, 아웃소싱, 리눅스, 금융지원사업 등을 주요 사업분야로 하고 있는 국내 최대의 회사이자 최고의 기술과 가장 많은 고객기반 및 경험을 보유하고 있는 기업이다. 한국 IBM은 개인용 컴퓨터에서 워크스테이션, 유닉스 제품, 중소형 범용 서버, 메인프레임, 스토리지, 프린터, POS 등 모든 종류의 서버제품라인과 이들 서버제품들을 운용할 수 있는 자체 운용시스템을 고루 보유하고 회사이며 이를 바탕으로 서비스, 아웃소싱, 웹기반의 제반 솔루션을 공급하고 있다. 특히 한국 IBM은 최근 시장에서 각광을 받고 있는 지식관리 솔루션, 데이터 베이스, 모바일 컴퓨팅, 음성인식, 디지털 콘텐츠, 퍼베이시브 컴퓨팅, CRM, ERP, SCM, EAI, PLM, B2B, 전자상거래 등에 관한 핵심기술과 노하우를 보유하고 있고 이를 모든 산업분야에서 고객의 필요에 통합적으로 지원할 수 있는 기업이다.
![[조직행동이론] IBM KOREA 동기부여 전략-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16077-0001.gif)
![[조직행동이론] IBM KOREA 동기부여 전략-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16077-0002.gif)
![[조직행동이론] IBM KOREA 동기부여 전략-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16077-0003.gif)
![[조직행동이론] IBM KOREA 동기부여 전략-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16077-0004.gif)
![[조직행동이론] IBM KOREA 동기부여 전략-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16077-0005.gif)
![[조직행동이론] IBM KOREA 동기부여 전략-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16077-0006.gif)
![[조직행동이론] IBM KOREA 동기부여 전략-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16077-0007.gif)
![[조직행동이론] IBM KOREA 동기부여 전략-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16077-0008.gif)
![[조직행동이론] IBM KOREA 동기부여 전략-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16077-0009.gif)
![[조직행동이론] IBM KOREA 동기부여 전략-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16077-0010.gif)
![[조직행동이론] IBM KOREA 동기부여 전략-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16077-0011.gif)
![[조직행동이론] IBM KOREA 동기부여 전략-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16077-0012.gif)
![[조직행동이론] IBM KOREA 동기부여 전략-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16077-0013.gif)
![[조직행동이론] IBM KOREA 동기부여 전략-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16077-0014.gif)
![[조직행동이론] IBM KOREA 동기부여 전략-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16077-0015.gif)
![[조직행동이론] IBM KOREA 동기부여 전략-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16077-0016.gif)
![[조직행동이론] IBM KOREA 동기부여 전략-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16077-0017.gif)
![[조직행동이론] IBM KOREA 동기부여 전략-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16077-0018.gif)
![[조직행동이론] IBM KOREA 동기부여 전략-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16077-0019.gif)
![[조직행동이론] IBM KOREA 동기부여 전략-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16077-0020.gif)
분야
hwp
