[한국사회문제] 비정규직의 증가의 원인과 장단점에 대한 고찰

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레포트 > 기타
2007.04.05
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소개글

[한국사회문제] 비정규직의 증가의 원인과 장단점에 대한 고찰에 대한 자료입니다.

목 차
Ⅰ.서론-비정규직 노동자들에 대한 문제제기

Ⅱ.본론-비정규직노동자의 개념과 문제점에 대한 심층적 고찰
1.비정규직 노동자의 정의

2.비정규직 노동자의 실태와 유형
(1) 비정규직의 실태
(2) 비정규직 노동자의 유형
1) 임시계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3) 단시간 노동자(파트타이머)
4) 특수고용노동자

3.비정규직 노동자의 확산 배경과 원인

4.비정규직 노동자에 대한 각계 각층의 입장
1)참여정부와 여당의 비정규직에 대한 입장
2)노동계와 민주노동당의 비정규직 관련 입장
3)한나라당의 비정규직 관련 입장
4)경영계의 입장
5)종합

5.정규직과 비정규직의 차별에 따른 문제점
1)고용의 안정성의
2)급여, 교육 및 복리후생

6.비정규직 문제의 총체적 해결방안
1)대기업과 중소기업
2)정규직과 비정규직
3)고용주와 노동자
4)정부
Ⅲ.결론-비정규직 노동자 문제의 단점 최소화의 방법과 사견

본문내용

비정규직의 증가의 원인과 장단점에 대한 고찰

Ⅰ.서론-비정규직 노동자들에 대한 문제제기

비정규직 노동자의 증가 원인은 우리 사회 양극화의 ‘상징’적 측면에서 볼 수 있다. 경제위기 이후 신자유주의와 구조조정으로 그 숫자가 급증하면서 2005년 말 현재 548만명(노동부 통계)에 이른다. 정규직이라고 하지만 사실상 신분이 불안정한 노동자까지 더하면 그 수는 850만명으로 추산된다는 게 노동계의 주장이다. 특히 1998년 경제위기 이후 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’이 만들어진 이후 비정규직은 우리 사회의 거의 지배적인 고용형태가 될 정도로 광범위하게 확산됐다. 임시직과 일용직이 주를 이루고 있으며, 세대간 재생산 양상도 띠고 있다. 하지만 이들의 고용안정이나 복지, 노동과정 속에서의 안전 및 건강상태에 대한 배려나 대책은 제대로 없는 상황이다.

그러나 1990년대 중반 이후 근로자 계층별 임금소득의 양극화는 지속적으로 심화되어 왔다. 노동부의 「임금구조기본통계조사보고서」에 따르면 중간 임금계층에 비해 고임금층의 비중이 빠르게 증가하면서 임금수준별 근로자 분포가 저임·고임층으로 양극화될 기미를 보였다. 양극화 추세는 외환위기 직후 1998년, 99년에는 다소 주춤했으나 2000년 들어서는 다시 빠르게 진행된 것으로 나타났다.
즉 중간 임금계층의 비중은 증가세가 주춤하거나 줄어들고 있는 반면 고임금 계층은 빠른 속도로 두터워진 것이다. 월평균 소득 200만원 이상 근로자 비중은 지난 1994년 5.7%, 1995년 10.0%에서 1997년 20.4%로 빠르게 증가한 이후 외환위기 여파로 일시적으로 주춤했으나 2000년 들어 26.6%를 기록하는 등 급격히 높아지고 있다.

노동시장이 정부의 보호속에 있고 인력난이 심했던 시기에는 대부분 근로자의 임금은 동반 상승하는 경향을 보여 왔으나 노동시장의 유연화와 능력주의 신인사제도의 도입으로 핵심근로자(core worker)를 중심으로 임금의 연공·경력파괴 현상이 확산되면서 월평균 200만원 이상 고임계층이 두터워지는 모습을 보이고 있는 것이다. 특히, 최근 들어 고임금계층의 비중이 빠르게 증가하고 있는 것은 능력주의 신 인사제도를 적극적으로 도입하고 있는 점이 주요인으로 판단된다.

근래 들어 산업구조가 활발히 이루어지면서 부가가치가 큰 첨단산업비중이 높아지고 있고 벤처기업 등 신직종의 출현이 급속히 증가하고 있다. 이들 첨단업종은 대부분 인력난을 겪고 있는 데다 주로 고임금 계층으로 구성되어 있어 이들 업종으로의 인력이동이 증가하면서 고임금 계층의 비중이 크게 증가하고 있는 것으로 보인다. 그 동안 두텁게 중간 임금계층을 구성해왔던 중산층 내에서도 높은 교육수준과 전문기술로 무장된 전문 고급인력 계층과 반숙련 또는 평범한 기술과 교육정도를 지닌 저임금 근로계층으로 분화되는 현상이 나타나고 있다.

Ⅱ.본론-비정규직노동자의 개념과 문제점에 대한 심층적 고찰

1.비정규직 노동자의 정의

비정규직 노동자란 정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나 한시적으로 계약되어 있는 고용구조의 노동자이다. 노동계와 사회단체의 입장을 대표하는 견해로는 민주노총, 한국노총과 한국비정규노동센터가 작성한 ‘비정규직 고용통계 개선을 위한 의견’이 있다. 이에 따르면 비정규직 노동자는 글자 그대로 정규직 노동자가 아닌 노동자로 정규직의 잔여개념으로 정의 될 수 있다.

참고문헌

참고자료

장귀연/ 책세상/ 2006년 06

김남훈/ 아름다운 사람들/ 2004년 08

가재산/ 조인스HR/2004년 10월

김유선/ 한국노동사회연구소/2004년 05

김수복/ 중앙경제/ 2007년 01

공병후 해냄 2004

네이버 지식in : http://www.naver.com/ 참조

민중의 소리 : http://www.voiceofpeople.org/ 기사참조

노동부 홈페이지

하고 싶은 말

비정규직노동자 증가의 원인과 장단점을 분석하고 그에 따른 사회적 대책과 자신의 견해를 서술하라는 과제에 따라 서론 본론 결론의 목차를 잡아 그에 따른 문제점과 해결 방법등을 제시하고 정재계의 입장 표명등 정부여당의 입장등을 기술 하였습니다. 원하시고자 하는 과제의 답안이 되리라 생각 됩니다.

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